面試，決定公務員考試成敗的終極一戰，你準備好了嗎

面試，決定公務員考試成敗的終極一戰，你準備好了嗎？

很多考生，筆試成績很優秀，甚至筆試考了第一名，從千軍萬馬中脫穎而出，很長一段時間都沉浸在興奮的喜悅當中，如果你不能及時醒悟，快速進入備考面試的狀態，功敗垂成，驕兵必敗，後悔莫及等，這些成語已經在靠近你，很快就會在你的身上體現出來。

因為，筆試只是代表你走向成功的第一步，並沒有取得終極的勝利，公務員考試是計算總成績的，筆試分數佔6成，還有面試分數佔4成。如果你的面試成績很差，那就可能導致公務員考試功虧一簣。

然而，面試，該如何去複習準備呢？

首先，要對公務員考試的面試要有一個全面的認識。

如何正確認識，對待面試呢？

我們可以通過對比筆試與面試的區別，進一步加深認識面試。

以廣東省考為例，具體分析：

一是從考試形式方面分析

筆試，有行測和申論兩個科目，行測全是客觀選擇題，可以採用電腦自動改卷，申論，全是問答題，是要人工審閱的，人工評分的。

面試，考生在試室，現場回答考官提出的4個問題，每人的總時間不超過30分鐘，一般是20分鐘。面試，一般是採用結構化面試的形式，七個考官，現場打分，去掉最高分和最低分，取平均分。

通過對比，我們發現面試的是考生與考官之間的對話，通過回答問題，展現出考生的思維，分析解決問題的綜合能力。

而考官根據考生現場的綜合表現，進行現場評分，存在主觀因素。

筆試高分的考生，並不能代表面試就能高分，因為面試要克服緊張心理，面對7個考官進行現場答題，筆試面對的是不會說話的試卷，進行答題，不存在緊張心理。

筆試，也許通過行測的選擇題，你可以投機取巧；

面試，你只能靠實力，因為你的一舉一動完全暴露在七個考官面前，表現完美，獲得考官認可，是你面試獲取高分的唯一途徑。

二是從考試內容方面分析

筆試考試內容涉及範圍廣，單是行測就是100道題，申論需要回答3-5個問題。

內容多，題量大，時間緊，但平均每道題的分值不高，平均1分一道題，哪怕不會做10道題，還有90分可以爭取，對你的筆試總成績影響不大的，只要你儲備的知識點足夠全面紮實，考試成績是比較穩定的。

面試，只需要回答考官現場提出的4個問題，內容不多，時間充足，題量少，涉及的知識點不多，但風險較高。因為，只有4道題，不會回答一道題，就扣了25分，不會回答2道題，將面臨著淘汰的結果，對總成績影響很大，考生都懂，因此，面試時考生的現場壓力非常大。

三是從考試地點方面分析

筆試，一般在當地地級市設立考場。對大多數考生來說，不存在水土不服，考試怯場，不熟悉考場，天氣變化、交通堵塞等不利因素，因此，筆試，影響成績客觀環境條件因素幾乎沒有，考生可以盡情發揮自己的真實水平，成績穩定。

面試，採取異地設立面試考場的形式，至少離開地級市的範圍。比如說，廣州的考生不可以在廣州進行面試，可能會去梅州進行面試，梅州的考生，可能會去陽江面試，湛江的考生，可能會去珠海面試，而且每年的異地面試的城市都不固定。

考生，異地面試，存在很多影響考試成績的因素。如水土不服，飲食習慣，身體體質，如坐車暈車，氣候變化，如粵北和粵西地區氣候有些不同，作息習慣等因素的影響。

因此，面試發揮失常的現象時有發生。

第二，要熟悉面試流程，提前做好相應的準備。

面試的流程，主要有7個：

1.入場抽籤。考生按照主考方通知的時間、地點，準時到達候考室，主考方以抽籤的方式確定面試順序，考生按抽籤順序逐一面試，未輪到者在候考室等候。

在此，特別建議，因為是異地面試，考生根據自己考試的地點，儘可能早點預定考試附近住宿的酒店，提前一天去觀察面試地點；面試當天，一定要根據面試的有關要求，提前半小時到達考場。

2.考生進場。考生在引導員的帶領下進入考場。

注意細節：一是進入考場前，所有通訊工具一定要記得如實上交，不要存在作弊的思想。

二是進入考試試室時，要充滿自信，面帶微笑，向所有考官行注目禮，最後的關注點落在主考官身上，一般提問題或坐在中間位置的考官是主考官。

溫馨提示：七個考官的評分都是一樣的比重，主考官並沒有佔優勢的，只是主考官在面試過程中，只有他在提問，他在主持，他在說話，唯一和你交流的考官。因此，你在面試過程中，你在回答問題時，要注意七個考官的一些細微表情，綜合分析，快速判斷，及時調整優化你回答問題的思路與方案。

3.回答試題。主考官宣讀導入語，宣布答題時間（一般10-30分鐘），提出問題，考生回答。

注意細節：一是回答完每一道題，要說：「回答完畢，謝謝」。

二是如果可以帶手錶，建議帶手錶進場，在面試回答問題時，主動把控好每一道題的時間。

建議，對有把握的問題，儘可能講的時間長一些，講得完美一些，時間接近5分鐘；

沒把握的問題，也不能草草了事，回答時間至少要達到2分鐘。

4.考生退場。主考官宣布「面試完畢，請考生退場」，引導員帶考生至候分室等候成績，同時工作人員通知下一名考生入場。

注意細節：考生離開考場時，要說「謝謝」，同樣是面帶微笑，向各位考官行注目禮，這個時間較短，在關門時，記得面向考官，後退離開。

5.計分審核。工作人員從評委手中收回評分表，交記分員計分。

6.公布得分。考分只告知考生本人。

7.考生離開。考生知道面試分數後，就可以離開面試地點了，回家等候消息。

面試，是考官對你綜合表現的評分。從你進入面試考場，從你進入面試考官的視線，你的評分就已經開始了。因此，要注意你在面試考場的每一個細節，每一個時刻，而不僅僅是在回答問題時，直到你面試結束離開面試考官的視線，你的評分才結束。

第三，針對面試評分的每一個要素，加強學習，全面提升自己的考試能力水平。

面試評分要素主要有8個方面：

1.綜合分析能力。這個是考官重點評分的要素，要加強複習。

主要考查你是否能準確把握問題的本質，並能全面、透徹有條理地加以綜合分析。

方法與技巧：一是運用辯證法去看問題，既看到好的一面，也要看到不好的一面；二是從宏觀方面對事物進行總體考慮；三是從微觀方面對事物的各個組成成分進行分析；四是結合宏觀與微觀進行聯繫分析，整體與部分之間的聯繫分析，以及有機協調組合。

舉例說明：

地攤經濟：好的方面，促進經濟發展；不好的方面，容易造成城市環境衛生髒亂差；

宏觀方面，從中央到地方政府，都是提倡支持地攤經濟的，微觀方面，當地政府如何去扶持地攤地濟，主管部門與職能部門如何配合，如城管部門，環衛部門，經濟部門，如何聯動，互相協調合作，把地攤地濟這個事處理完善。

2.言語表達能力。語言表達的流利性，明確性和邏輯性。

主要體現：一是否能準確地理解考官的意思；二是口齒是否清晰，表達是否流暢；三是內容是否有條理、富於邏輯性；四是用詞是否準確、恰當、有分寸。

方法與技巧：一是回答問題前，要十分專注聽取主考官提的問題，二是回答問題時，要列出觀點：一是什麼；二是什麼；三是什麼；這樣體現出條理性。三是回答問題，提出方案時，最能執行的要排在前面，難執行的方案放在後面，要突出輕重緩急，體現邏輯性。

3.應變能力。在實際工作中處理突發性事件的應變能力。

主要體現：一是思維是否反應敏捷；二是情緒是否穩定；三是考慮問題是否周到。

4.計劃組織協調能力。在日常工作中，對某一項活動、會議、晚會等，能否作出周密的安排和計劃，並組織實施，確保該活動順利完成。

5.人際關係處理能力。主要考查處理複雜的人際關係和協調各種利益衝突的能力。

6.情緒穩定能力。對情緒的自我控制能力、心理的調整能力和言辭的遣措能力等。

7.求職動機與擬任職位的匹配性。對職位的選擇是否是自己真正的意願，是否有工作目標。

8.舉止儀表。一是穿著打扮是否得體；二是言語舉止是否符合一般的禮節，是否有多餘的動作。

建議：整體形象要求，成熟穩重，乾淨清爽。男的穿黑色西裝，佩戴領帶，黑色皮鞋和黑色襪子，女的以職業裝為主，不要穿高跟鞋。

面試，是一個綜合能力非常強的考試，一定要高度重視，全面提升自己的考試綜合實力。除了以上一些細節的因素要克服，模擬訓練一定要加強，抗壓能力要快速提升。

一般通過努力或者報班培訓可以考70分；但要考超越80分，一定是靠自己的實力和悟性獲取的，沒有技巧。

在此，多提2點建議，希望引起重視。

一是回答問題時，一個非常關鍵的要素，一定要切合自己的身份。如果問題沒有提及身份，建議代入公務員身份，考慮問題，所有的決策都要在符合國家規定的前提下，站在維護人民群眾利益的角度真誠回答，具有家國情懷。

二是平時要多訓練，多思考一下公務員工作的本質特徵，多想想正能量方面的事例。

比如說，疫情期間，基層公務員總是衝在第一線；重大險情出現時，公務員隊伍總是走在逆行的那一批最可愛的人的隊伍之中。

最後，衷心希望準備面試的考生，腳踏實地認真學，一鼓作氣，一舉奪魁。

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