5月的世界衛生大會上，正式將「工作倦怠」納入疾病的分類，並將工作倦怠的現象定義為：由於長期的工作壓力沒有得到有效管理而產生的一種綜合症。
在如今的職場，有關職業的問題多種多樣，職場人對工作的迷茫和焦慮遠不止工作倦怠一種，多種現象表明，很多人之所以出現職業問題是因為缺乏職業規劃。
很多職場人對職業規劃只有很模糊的概念，對於自己的興趣性格怎樣找到真正適合的工作也不知道做出合理的分析判斷，基於這樣的情況，尋求外界的幫助成為了最好的選擇，職業規劃師這個新興的職業，開始進入更多人的視線。
人一生的職業生涯長達三十年，且每個階段環環相扣，一個階段出現了問題，必將影響接下來的發展，造成更多的問題，尋求職業規劃師的幫助將成為一種趨勢，那麼哪些人能夠成為一名合格的職業規劃師呢？
首先要掌握專業系統的知識體系。
職業規劃是一門涵蓋了管理學、心理學、人力資源、社會學等多方面理論知識的交叉學科，單一的知識結構沒有辦法支撐職業規劃師完成一次職業規劃諮詢，只有經過系統的培訓，學習過專業的理論知識，以及經過實戰案例的檢驗，才可以稱之為一名執業級別的職業規劃師。
在國外，職業規劃師的培訓需要經過一系列的專業學習，比如在芬蘭，職業諮詢服務屬於政府職能的一部分，為公民提供免費服務。要成為職業諮詢師必須具有心理學碩士背景。
在國內，雖然沒到這種地步，但也已經發展出了嚴謹的職業規劃師培訓體系，比如在第63期CCDM中國職業規劃師課程中，在向陽生涯創始人洪向陽老師和向陽生涯高級專家劉德恩教授的帶領下，學員們將在五天四晚的時間裡，完成導學，核心理論，六大技法，面談技術，實戰演練等一系列學習。
在此前，他們都經過CCP生涯規劃師課程培訓，有的還將繼續參加BSC高級諮詢師的深造，從預習到學習到吸收，整個學習周期將近半年時間。
第二，要會共情，有同理心。
不能把自己的經驗和想法強加於諮詢客戶身上，這是每個職業規劃師在做諮詢的時候都應該時刻提醒自己的。
很多職業規劃師都是自己事業有成，職場閱歷豐富的人，經過系統的學習後，對於諮詢客戶，他們往往能一針見血的指出問題。
但是在如何給他們規劃，最重要的一點就是共情。每個人的生活環境，興趣性格都是不一樣的，站在職業規劃師的立場上，不要試圖用自己的經驗來說服他們，而要設身處地多站在他們的角度，幫助他們找到真正適合的方向。
這也是在CCDM中國職業規劃師課程體系的學習中，向陽生涯一直強調學習的過程中要有空杯的心態的原因所在了。
第三，有利他助人的價值觀。
職業規劃師是一個助人的職業，從職業規劃的角度來看，從事著和自己價值觀相符合的職業，更讓人充滿動力。
很多來參與CCDM中國職業規劃師課程的學員，並不完全是為了將職業規劃用於自己的工作，還有很大一部分是因為見證了太多職場人的迷茫，因此萌生了想要通過職業規劃來助人的想法。
向陽君也觀察到一個很有意思的現象，往期的CCP生涯規劃師課程中，在興趣島的環節，選擇S型小島的學員永遠是最多的，他們都是社會型，都有友善、熱情和助人的特質，這也從側面證明了，職業規劃師都是著利他的價值觀的。
第四，有一定的年齡和豐富的職場閱歷。
酒越陳越香，同樣的職業規劃師和醫生、律師一樣，其實也是一個越老越吃香的職業。
年輕的職場人當然也可以發展的很成功，但有一些職場上的經驗和閱歷勢必是需要用時間來沉澱和積累的，很多年輕人還意識不到的問題，年長者可能因為經歷更多而避開。
像來參加本期CCDM中國職業規劃師課程的學員，資深的HR是主力軍，在他們的從業經歷中，和無數職場人打過交道，或多或少已經解決了很多職場問題，有這些經驗，讓他們對職業規劃的專業理解更有代入感。
因此，對於諮詢客戶的問題，職業規劃師們往往能站在更宏觀更長遠的角度，給出自己專業的意見。這也是CCDM中國職業規劃師課程對於學員年齡、學歷一直有較高的門檻的原因之一。
第五，擁有強大的信息整合能力。
職業規劃師想要解決諮詢客戶的問題，一定要從我們專業的量表中提取出足夠多的有用的信息。
比如測評，是幫助職業規劃師快速了解諮詢客戶醒悟性格的重要工具，但是測評其實也有很多的限制，施測的環境，施測者當時的狀態都會影響測評的信度和效度，這就需要職業規劃師通過面談，進一步分析和確認。
與此同時，諮詢師還有必要了解客戶當前的行業，從而對他們的困境有更直觀的認識，要平衡他們性格、價值觀等等因素，引導他們，幫助他們判斷適合他們的行業和職能，這些都需要強大的信息整理能力。
綜上，雖然職業規劃師會成為一個新興的熱門行業，但想要成為一名專業的職業規劃師，也不是一件易事，如果你已經擁有了以上的特點，不妨通過進一步的專業學習，在職業規劃領域大展身手吧。
第63期CCDM中國職業規劃師的課程還在繼續，在今後兩天的學習中，學員們還將迎來真人案例的考驗，讓他們在成為專業職業規劃師的道路上，越走越順。
你有這些特點嗎？你想成為一名中國職業規劃師嗎？歡迎留言告訴向陽君~
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