一例一休被罵翻 臺灣法律系教授戳破最大盲點

2020-12-14 華夏經緯網

    一例一休上路後,勞資雙方抱怨連連,臺灣文化大學法律系教授邱駿彥指出,一例一休最主要是為了「縮短年總工時」,但臺「行政院」未把此當作溝通的主要訴求,倡導不足、執行倉促,導致勞工不清楚制度,資方更不知道如何因應,因此引發了極大的民怨。

    邱駿彥接受《經理人》訪問時表示,各地區年總工時與5年前相比,都大幅縮短,像是鄰近的韓國減少了216小時、日本也減少了40小時,運用制度來控制年總工時已是世界趨勢,反觀臺灣地區只縮短了25小時,比任何地方都低。

    邱駿彥強調,臺灣修正「勞基法」的主要目標為「縮短年總工時」,但除了臺當局倡導不周外,業者也忽略了此次修「法」同時還砍了7天國定假日,這幾天無須再支付2倍薪資,省下的經費可以多僱人手,以因應一例一休新政。

    邱駿彥也建議企業可以將特休假列入員工考績,鼓勵勞工活用特休假,因為有些勞工刻意不請特休,只為了兌換成工資,過度勞累反而會成為潛在危機;至於勞工自身也要有意識的提升勞動生產力,以更高的效率創造成果。他強調,一例一休制度還需要臺當局、勞方、資方的長期合作,臺灣的就業環境才能看到好的未來。

 

來源:臺灣《中時電子報》

 

責任編輯:邱夢穎

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