在職場中的女性職工懷孕之後，就可以申請產假的假期待遇了，這是勞動法所賦予的權利。對於產假和工資小夥伴們肯定有太多疑惑啦，下面為大家來一一解答。
產假期間工資怎麼算，如何發放?
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
一般來說，產假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當地的產假政策及本單位的相關規定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產後可以休假的確切天數，並在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，並為你辦理相關手續。
產假與年假不衝突，休了產假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產假並不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。產假與年假二者沒有衝突，女職工休產假期間，與單位的勞動關係依然存在，不影響女職工在產假回來後，在適當的時候繼續休年假。
當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排衝突。員工請假的時間如果與單位的工作安排衝突，單位可以不批准休假，直到有了合適的時間。
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
休產假期間是有績效工資的
產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、各種津貼和補貼加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。績效工資屬產假前正常勞動期間的工資性收入，要計算進去。
在休產假的時候，就需要參考當地的勞動法規以及公司制度，來清楚自己在產假期間能夠拿到多少的工資補貼，如果你還有疑問，可以諮詢我們呀☺
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