女員工懷孕了要休產假，但是關於生育津貼和產假工資，是怎麼樣的，特別是準媽媽們產假期間，還會發工資嗎?生育津貼和產假工資是一回事嗎?能同時拿嗎?接下來就來了解【生育津貼和產假工資】的區別。
生育津貼 ≠ 產假工資生育津貼與產假工資之間並不能劃等號，它們在本質上是不一樣的。國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。這部分待遇由生育保險基金支付的。員工休產假期間，公司給發的工資，這部分待遇由所在單位支付。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。從以上規定可以看出，產假工資與生育津貼其實是在產假期間女職工應當獲得的勞動報酬。如果參加生育保險的，由社會保險管理部門發放，就叫生育津貼；如果沒有參加生育保險的，由用人單位發放，就叫產假工資。所以，產假工資與生育津貼不可兼得，不能同時拿兩份。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。如果產假期間享受的生育生活津貼高於本人工資待遇的，按本人生育生活津貼執行；產假期間享受的生育生活津貼低於本人工資待遇的，單位應該補足其工資待遇的差額部分。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼，生育醫療待遇。企業有繳納生育保險，員工滿足條件，才可以申領生育津貼。一般來說，產假期間，生育津貼與產假工資不能同時享受。超過生育津貼發放的產假工資，由單位按合同約定的員工正常工資標準發放。