小寶寶的降臨無疑是全家最期待的事情，如果產假期間沒有收入，還需要餵養寶寶，那麼對於一個家庭來說，負擔太大了。
其實，國家一直在鼓勵生育！那麼，產假期間會不會有補貼？公司工資會照發嗎？
1、休產假期間，會有工資嗎？
產假期間，寶媽有兩筆錢可以入帳，一個是生育津貼，另一個是產假工資。
①能領128天生育津貼
《福建省人口與計劃生育條例》第41條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假15日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為158日至180日，男方照顧假為15日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
符合計劃生育的孕媽享有至少158天的產假。
同時，符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。
其中，單胎順產的孕媽，可以領128天的生育津貼。
②領完津貼單位開始發工資
領完生育津貼後，剩下的30天產假，公司必須按照規定給寶媽們發放產假工資，且是按照合同約定的正常工資標準來發放。
2、生育津貼和產假工資能同時領嗎
《福建省醫療保障局 福建省財政廳關於完善生育保險與職工基本醫療保險合併實施有關政策的通知》第三條：生育津貼與產假工資不重複發放。參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。
2020年初，福建省醫保局明文規定，在發放生育津貼的期間，單位可以不用給支付員工發工資。
所以，在領取生育津貼的128天期間內，生育津貼與產假公司並不會同時發放。
不過，如果寶媽們公司福利待遇好的，也不排除公司會同時發放工資哦！