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產假期間只發基本工資合理嗎?
疑問：產假期間只發基本工資合理嗎? 回應：工資發放不屬於生育保險範疇 李女士今年33歲，在北京一家企業工作，她的工資分為基本工資、績效工資、全勤獎等幾部分，基本工資只有1000多元，績效工資所佔比例比較大。
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生育津貼與產假工資能同時發放嗎?
問：我是剛剛在家休完產假3個月，公司給我交了保險，生小孩報了4千多，是公司去報的，可公司要扣2千一，說是給我3個月的工資，要按月發。請問產假期間的工資是不是公司要另外給？可這是保險公司報的，產假期間的工資由社保發，單位不承擔了嗎？
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發了生育津貼,還要給工資嗎?
休假期間，企業未支付小李工資，於是小李與公司發生了衝突。公司認為已經為小李申報了生育津貼，休假期間員工領的是生育津貼，無需再額外支付工資。那麼問題來了：生育津貼和產假工資到底能不能同時拿到？今天，小編就來聊一聊生育津貼和產假工資的那些事。
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生育津貼怎麼領?領多少?領取了生育津貼還發工資嗎?權威解釋來了|...
生育津貼，相信很多人都聽說過，但如何申領？很多人不一定清楚。不少準媽媽還關心「生育津貼領多少」「產假領取了生育津貼還會發工資嗎？」「生育津貼到底是給個人的還是給用人單位的呢？」等問題。產檢和分娩的費用屬於生育醫療費用，生育津貼包括產假和計劃生育假期期間的津貼。職工按照規定享受產假或者計劃生育手術假期期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按規定撥付給用人單位。問職工享受生育津貼的假期天數要如何計算呢？
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我享受生育津貼後,還可以要求單位發工資嗎?
問：我朋友幾個月前生了個小孩，社保上向她支付了生育費用及生育津貼，產假期間，她公司也支付了相應的工資，但現在其公司要求我朋友將生育津貼返還公司，理由是不能雙重享受生育津貼及工資。請問，其公司的要求是否合理？
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生育津貼和產假工資,兩者可以兼得嗎?
在網上看到一個問題，講單位以產假期間未停發工資為由，不再向員工發放生育津貼，是否合法？其實類似這樣的問題會經常碰到，關於生育津貼到底是歸單位還是歸個人，生育津貼與單位發放的產假期間工資兩者之間是什麼關係……，等等。
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生育津貼屬於哪一種津貼?領到生育津貼可重複領產假工資嗎?
在薪酬構成裡，津貼分崗位津貼，地區性津貼，保證生活性津貼，那一般女職工申領的生育津貼屬於哪種？拿到生育津貼還可以重複領取產假工資嗎？ 1、生育津貼的本質生育津貼的實質是產假期間工資待遇。——生育保險設立目的除了保護女職工權益外，也是要均衡企業生育保險費用負擔。生育保險全部由單位繳納，個人不繳費；而符合條件的情況下生育津貼也由社會保險基金支付。生育津貼的實質是產假期間工資待遇；生育津貼與企業支付產假工資就形成了替代關係。而且如第2節所述，此津貼非彼津貼，不是額外累加，是替代關係。原理如此。
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生育津貼和產假工資可以一起拿嗎?
女員工懷孕了要休產假，但是關於生育津貼和產假工資，是怎麼樣的，特別是準媽媽們產假期間，還會發工資嗎?
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生育津貼就是產假工資嗎?產假工資怎麼算?生育津貼怎麼申請?
劃重點生育津貼由用人單位統一申領職工不可以同時享受產假工資和生育津貼生育津貼已包含在職工產假或計劃生育休假期間的工資裡面但生育津貼高於原工資的部分生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。職工原工資標準是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
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生育期間的工資和生育津貼可以都領嗎?HR千萬不要發錯啦!
生育期間的工資和生育津貼可以都領嗎？ 很多員工搞不清楚，產假工資和生育津貼都是什麼？一塊發還是分開發？ 產假工資 員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。 生育津貼發放標準（就高不就低原則）： 1、生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重複支付工資了。 2、生育津貼<產假工資，採用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。
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生育津貼比工資還要高,是真的嗎?一起來看
對於職場準媽媽們來說，生育津貼可是產假期間的一份重要保障。但寶媽小麗剛生完寶寶，單位的同事就跟她說：「您的生育津貼比工資還要高呢！」小麗疑惑了，這是真的嗎？下面發布君就為大家揭開謎團！
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某公司扣減女職工生育津貼,違法嗎?法官這樣說
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。」（二）女職工生育津貼的計算《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
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【生育津貼vs產假工資】計算方法,發放標準,生育險報銷,生育津貼申請
對於以上問題，如果你清楚地知道每一個問題的答案，那你就是個99分的HR了（扣掉一分怕你驕傲）；如果你有一半以上問題還不清楚，就需要認認真真看完這篇文章了，不然被員工問到生育保險、生育津貼、懷孕期間工資……的時候一臉懵逼，可就很尷尬了。很多HR搞不明白，產假工資和生育津貼都是什麼？一塊發還是分著發？
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聽說有人的生育津貼比工資還要高,是真的嗎?
對職工準媽媽們來說，生育津貼可是產假期間的一份重要保障！在塑料廠上班的小王剛生完寶寶，廠裡的同事就跟她說：「您的生育津貼比工資還要高呢！」小王疑惑了，這是真的嗎？當生育津貼高於職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；當生育津貼低於職工原工資標準時，差額部分由用人單位補足。那麼什麼情況下生育津貼會比原工資標準高呢？
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產假期間公司發了工資,生育津貼未發給員工違法嗎?
在產假期間，公司應當為員工繳納社保，有些公司未發放工資，或發放基本工資。生育津貼一般是由企業向社保局申報，然後統一發放公司帳戶，再由公司發給員工。如果公司未把生育津貼與發放的工資差額部分給員工，那麼就是違法行為。
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生育津貼和產假工資一樣嗎?
對生育期的女性職工而言，生育保險極大的保障了女性職工在生育期間的權益。對很多女性職工而言，參保社保十分必要，但是仍有很多朋友對生育津貼和產假工資分不清楚。本文就帶大家了解一下！生育津貼和產假工資一樣嗎？什麼是生育津貼？什麼是產假工資？生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。
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公司發了產假工資還能領取生育津貼麼?來看規定
而公司稱其在產假期間的工資將由社保中的生育津貼支付，因此不會再另外支付工資。這位網友想了解，生育津貼和產假工資是一回事嗎？兩者是否衝突？首先我們放出結論：生育津貼具有產假工資的性質，但他們本質上並不是一回事。在正常參保的情況下，如果公司給產假職工的工資高於生育津貼，則必須補上差額；如果公司給的產假工資低於生育津貼，則生育津貼可以替代產假工資。
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【以案釋法】某公司扣減女職工生育津貼,違法嗎?法官這樣說
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。」 （二）女職工生育津貼的計算 《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
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女職工,生完孩子休產假,工資和生育津貼到底是怎麼發的?
其實，國家一直在鼓勵生育！那麼，產假期間會不會有補貼？公司工資會照發嗎？1、休產假期間，會有工資嗎？產假期間，寶媽有兩筆錢可以入帳，一個是生育津貼，另一個是產假工資。同時，符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。其中，單胎順產的孕媽，可以領128天的生育津貼。
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生育津貼和產假工資不是一回事
產假髮的工資就是生育津貼嗎？生育津貼直接發給個人嗎……參加生育保險，享受生育津貼，是職場媽媽的權益。對於生育保險這一險種，職場人士又了解多少呢？日前，由深圳市社保局和深圳晚報聯合聯合開設的《社保微實事》欄目對此展開了問卷調查。