-
女職工休產假期間 單位不發工資是否合理?
林女士諮詢：甲乙雙方籤訂（臨時合同工）勞動合同，乙方已經在該單位工作六年，在符合計劃生育政策的產假期內未發工資，而告訴乙方已經為乙方購買了生育保險，休產假期間是社保局發放生育津貼，甲方不發放工資。現諮詢勞動部門，單位這種說法是否合理，是否違反了國家勞動法法規？若違法，勞動者應該如何維權？希望相關部門給予詳細解答。
-
西安女子產假期間被公司勸退 只給發了兩個月基本工資
華商報訊（記者 佘欣 實習記者 田睿 實習生 李青）王女士5月8日生孩子，5月起請了3個月的產假，「現在不但被勸辭職了，7月份的工資也沒發。」近日，她接受華商報記者採訪時氣憤地說。在王女士提供的一份該公司的員工制度表中，產假、陪產假這部分寫著：所有在職正式女性同仁，產假3個月（即90天，休假期間享受全額基本工資）。王女士說，上班時工資大概一個月2500元~3000元，「休產假後，五六月的工資發了底薪2200元+年資100元。7月工資沒發，現在也被公司勸退，這工資還能發嗎？」
-
產假期間只發基本工資 不行? 一女職工申訴全額工資 勝訴!
本報熱線66810221三亞1月30日訊（記者孫嘉夏）休產假期間只能領到基本工資？在三亞某某大酒店工作的翟小姐對於酒店的做法感到非常不滿。近日，翟小姐向三亞市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求補全產假期間應得工資，最終勝訴。
-
產假期間,女職工的績效工資應該發嗎
按照《婦女權益保障法》規定，產假期間，女職工工資不受影響，不得因女職工休產假，降低女職工工資待遇。因而女職工在產假期間，績效工資是應該發的，一般是按單位職工平均績效發放，單位不得因其休假不在崗位，扣發其績效工資。
-
產假期間公司發了工資,生育津貼未發給員工違法嗎?
在產假期間，公司應當為員工繳納社保，有些公司未發放工資，或發放基本工資。生育津貼一般是由企業向社保局申報，然後統一發放公司帳戶，再由公司發給員工。如果公司未把生育津貼與發放的工資差額部分給員工，那麼就是違法行為。
-
員工休產假可以不發工資?
休產假是女性勞動者的一項基本權利。根據我國的法律規定，用人單位在女性孕期解除勞動合同屬於違法解除。，將產假的計算方式調整了「法定假+獎勵獎」，如下圖所示：在現實生活中，女性勞動者行使此項權利時，讓不少HR頭疼的問題是，發不發工資呢？
-
女員工生育能享受多少天產假?產假期間工資怎麼發?
所以在丈夫休陪產假期間，應該在看護照顧嬰兒的同時，也要照顧好產後妻子。若出現陪產假時間過短，可向單位或公司進行申請說明情況，一般都會得到理解和批准增加相應的延長申請，這樣也能更好的照顧些日子，以讓妻子身體可更好恢復。那麼產假期間的工資該怎麼， 發放呢，我們從下面分類來跟大家討論。
-
產假、陪產假有多少天?產假期間工資怎麼發?這些你最好知道!
產假、陪產假有多少天？1、產假到底有多少天？2、老公的陪產假有多少天？3、產假期間工資怎麼發？4、產假期間有沒有什麼津貼？5、懷孕期間公司是否有權單方面解除勞動合同？6、產假期間公司是否有權降低工資？全國各地區陪產假天數產假期間工資怎麼發？這裡一定要了解清楚，有兩種情況：參加生育保險和沒參加生育保險。
-
產假期間只發基本工資,生育津貼到公司帳戶後,扣下不發,違法嗎
導讀：百度粉絲留言：產假髮了基本工資，生育津貼卻打到公司帳上，公司不發給個人了違法嗎？根據你提出的問題，結合本人多年社保管理工作經驗，初步判斷公司不一定違法。主要原因有以下3點：一是生育津貼打到公司帳戶，不違法。
-
作為資深HR,員工產假期間工資發放你get了嗎
很多HR都會問這樣的問題①女職工產假期間工資應該怎麼發？②要求發放的工資的法律依據是什麼？③不發有什麼樣的法律風險？④生育津貼如何發放可以合理規避法律風險？今天小編就帶大家來梳理這些務實問題。按照國家政策的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假工資也有了明確的規定。
-
產假到底放幾天?單位要多給剖腹產員工發工資嗎?速看!
近來，小胞發現，很多經辦人和員工，還是搞不清楚員工產假究竟應該放多少天，特別是順產和剖腹產的產假天數，到底有沒有差別呢？生育待遇和公司要發的工資也有區別嗎？一、順產和剖腹產的產假天數一樣嗎？二、員工剖腹產，公司要多給發工資嗎？員工在產假期間，領取完生育津貼之後，剩餘的產假時間內，公司是要正常發放工資的，那麼，剖腹產的女職工可以要到更多的工資嗎？答案當然是：不。
-
產假只發六成工資,上班後補發餘額 這樣可以嗎?
產假只發六成工資，上班後補發餘額 這樣可以嗎？最終，雙方達成和解，公司自願支付違法解除勞動關係賠償金及加班工資。擅自改變產假工資發放方式？不行！彭女士於2017年11月22日入職廣州某公司，與公司協商好轉正後每月工資為5000元。2018年10月，彭女士開始休產假，公司單方面決定在彭女士休產假期間，每月發放工資3000元，等彭女士產假結束上班後，每月補發2000元。
-
報了生育險,單位說要扣掉產假期間的工資,合理嗎?
生育金額和單位應支付金額（單位上年度職工月平均工資）按高者支付。產假天數98天，生育假天數30天。多胞胎每多一胎增加15天，難產增加15天。一、申請流程二、產假待遇註：1、從業婦女所在單位需已申報上年度職工月平均工資。
-
休產假只發基本工資?不合法!
羊城晚報記者 楊輝母親節期間，廣州一些致力於維護女權的大學生在街頭上演了一場「保護職場準媽媽」的行為藝術。大學生們告訴記者，女性懷孕期間，經常會遭遇所在單位的各種不公平對待。很多職場女性生育期間都或多或少會遇到一些問題，譬如產假期間是拿基本工資還是按照此前一年的平均工資來拿，離職的女職工能否享受配偶的生育保險、休完產假能否繼續休帶薪年假等。
-
產假多少天2019新規定 產假期間工資發放 產假工資發放標準2019
今天小編就為大家詳細介紹，再來看看產假期間工資如何發放，以及產假工資發放標準2019，感興趣的朋友一起來看看吧！3、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。4、若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
-
細說女職工產假期間的生育津貼與產假工資那點事
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。對於參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，該條文明確的仍然是生育津貼，並未明確生育津貼就是產假期間女職工可以領取的工資。
-
發生育津貼卻扣工資合理嗎?
近日，市民李女士致電晚報《社區周報》，反映自己生孩子領取了生育津貼卻被單位扣發了工資，想通過晚報了解單位這種做法是否違反《勞動法》相關規定。 李女士說，她是省紅十字醫院同工同酬的聘用員工，單位為她們辦理了生育保險。今年元月份她的孩子出生後單位從醫保部門申請了3萬元的生育津貼發給了她，之後她便休產假173天。
-
產假工資怎麼發?
產假工資對於以女性佔多數的會計職業來說，不只是為了工作，也是為了自己，也要了解清楚，產假工資是怎麼規定的！別白白吃了大虧不知道！產假休多久？法律怎麼規定的？產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。我國《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
-
產假工資怎麼發?(附實操建議)
很多做HR的人都會問這樣一個問題：女職工產假期間可以不發工資嗎？有沒有變通的規定？要求發放工資的法律依據是什麼？不發有什麼樣的法律風險？用人單位要如何規避這個風險？生育津貼如何何發放可以合理規避法律風險？今天我們就來梳理這些實務問題。一、女職工產假工資應當的法律依據有哪些？
-
女子休產假被辭職如何維權?產假期間工資不發放怎麼辦
王女士5月8日生孩子，5月起請了3個月的產假，「現在不但被勸辭職了，7月份的工資也沒發。」近日，她接受華商報記者採訪時氣憤地說。（全國31省份產假都齊了 產假和陪產假天數排行榜）產假期間工資不發放怎麼辦產假只有90天，7月份工資沒有發 2016年12月起，王女士在未央區首創國際西安摩爾不動產中介公司從事門店行政工作，「入職後沒籤勞動合同或就業協議，也沒辦理任何保險。」王女士說，自己預產期在5月，便從5月1日到7月31日請了3個月產假。