報了生育險,單位說要扣掉產假期間的工資,合理嗎?

2020-12-17 財經者四

在職員工,公司給員工繳納社會保險,包含生育險,員工生育或流產符合條件的可以申請生育保險津貼。每個省市報銷流程和支付方式會有不同。

以上海為例:上海的生育津貼是由員工(產婦)自己申請,生育津貼會直接打款到員工的銀行帳戶。生育金額和單位應支付金額(單位上年度職工月平均工資)按高者支付。產假天數98天,生育假天數30天。多胞胎每多一胎增加15天,難產增加15天。

一、申請流程

二、產假待遇

註:1、從業婦女所在單位需已申報上年度職工月平均工資。

2、生育保險待遇包括生育醫療費補貼和生育生活津貼,女職工所在的單位上年度月平均工資高於本市上年度社會平均工資的300%,生育保險基金按照本市上年度社會平均工資的300%標準計發,差額部分由單位補差。

3、女職工享受的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的,差額部分由單位補足。

4、只要是符合國家和本市法律法規生育子女的女職工,二胎也能依照相關政策規定享受生育保險待遇。

三、舉例

1、公司上年度職工月平均工資>本市上年度社會平均工資的300%:

小李在上海A公司任職,A公司上年度職工月平均工資為26000元,上海上年度社會平均工資的300%為24633元,小李產假前工資15000元,產假天數合計128天。

員工按要求申請生育保險後:

生育保險支付金額=3600+24633/30*128=108,700.80元

單位補差金額=(26000-24633)/30*128=5832.53元

2、職工產假前工資<公司上年度職工月平均工資<本市上年度社會平均工資的300%:

如上例中A:公司上年度職工月平均工資為20000元,其他不變

生育保險支付金額=3600+20000/30*128=88,933.33元

單位補差金額=0元

3、職工產假前工資>公司上年度職工月平均工資:

如上例中:A公司上年度職工月平均工資為12000元,其他不變

生育保險支付金額=3600+12000/30*128=54,800.00元

單位補差金額=(15000-12000)/30*128=12,800.00元

4、職工產假前工資<公司上年度職工月平均工資<本市上年度社會平均工資的60%:

A公司上年度職工月平均工資為4800元,上海上年度社會平均工資的60%為4927元,小李產假前工資4000元

生育保險支付金額=3600+4927/30*128=24621.87元

單位補差金額=0元

綜上,上海的生育津貼直接到款到職工帳戶上,生育津貼和公司應支付的金額安高支付,公司如果需要補差會產假結束後一次性補差或按月補差,一般不會存在到手生育津貼還需要扣除產假期間工資的。

另外有些省市(例如廣州)是生育津貼是打款到公司帳戶,公司按照規定打款給員工。

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