社保中的生育保險，為生育家庭提供了諸多保障，諸如產前檢查報銷、生孩子住院報銷、生育津貼等福利，非常的給力。
提醒：以鄭州為代表的一些城市開始試行「五險變四險」，生育保險和醫療保險合併。不過對生育保險的使用和福利內容沒有影響。本文中提到的「生育保險」為合併前的叫法。
不過最近陽明HR的小編在後臺收到一個網友的提問，她的案例值得和大家分享。
這位網友所在公司為她正常繳納社保，她在生育前按照規定正常休了產假。不過她發現在產假期間公司並未給她支付工資，就向公司討要。而公司稱其在產假期間的工資將由社保中的生育津貼支付，因此不會再另外支付工資。這位網友想了解，生育津貼和產假工資是一回事嗎？兩者是否衝突？
首先我們放出結論：生育津貼具有產假工資的性質，但他們本質上並不是一回事。在正常參保的情況下，如果公司給產假職工的工資高於生育津貼，則必須補上差額；如果公司給的產假工資低於生育津貼，則生育津貼可以替代產假工資。如果公司沒有給職工辦理社保，則需要支付產假工資。
生育津貼和產假工資有什麼區別？
產假工資是由用人單位發放的，而生育津貼是由社保機構承擔的。
《鄭州市職工生育保險辦法》規定，按1%的繳費比例繳納生育保險費的單位，其女職工符合人口與計劃生育政策規定生育或者終止妊娠，在下列法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼：
1.妊娠滿28周以上生產或者引產的，享受90天的生育津貼；難產的增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼；晚育的增加90天的生育津貼。
2.妊娠滿12周不滿28周流產、引產的，享受42天的生育津貼。
3.妊娠滿8周不滿12周流產的，享受30天的生育津貼。
4.妊娠不滿8周流產的，享受15天的生育津貼。生育津貼按日計發，日標準按照女職工所在用人單位申報的本人月繳費工資除以30計算，從生育保險基金中支付。生育津貼低於女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水平的，差額部分由用人單位補足。
也就是說，無論生一孩還是二孩，都可享受不少於90天的生育津貼。但隨著晚婚晚育的人越來越多，大部分人生育一孩都在晚育範圍，所以能享受到180天的生育津貼。值得注意的是，二孩不算晚育範圍。
生育津貼有多少？
以鄭州為例，一胎大概能領生育津貼15000元左右，二胎能領7700元左右。（數字為預估，受到平均工資等因素影響，以實際發放為準）
生育津貼不繳納個人所得稅。
注意！領取生育津貼需要女方在產前連續繳納最少9個月的社保。如果生產前繳費不足9個月，需要在產後連續繳納一年社保方可領取生育津貼。
生育津貼由社保機構發放至參保企業帳戶，而不是直接發給個人。哪些情況不能獲得生育津貼但可獲得產假工資？
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
如果是公司未給員工繳納社保，或者繳納社保時間不足。這種情況下，企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按照國家相關規定來執行，一般來說不低於企業的平均工資。
總的來說，職工特別是孕婦有權利獲得勞動報酬，企業不得以任何理由拖欠職工工資，職工符合法律規定的產假也需要支付工資。