在正式場合，對不同角色去說離職原因時，要提前斟酌，不能不經大腦，否則極可能會造成無可挽回的負面影響。
今天淺談面試時、和領導提離職時各自要注意的點，最後附上離職理由清單供參考。
一、面試時，理由要無硬傷
職業經理人面試時，逃不過的一個問題是「你為什麼離職？」。
馬雲精闢總結過員工的離職理由：要麼錢沒給到位，要麼心委屈了。
不過，面試時，要避開那些會讓人有不好解讀的，若模仿馬爸爸的，可能會懷疑你以後會被更高薪挖走（雖然事實很可能的確如此），適應能力差。
辭職理由，若不經大腦思考隨性說，會錯失機會。
比如有人選在國企就職，去面試國企央企時，說的原因是現單位流程複雜冗長等對方也難免存在的問題，最終無緣。
我認為，離職理由，不求出彩，但要無硬傷。
那什麼回答算有硬傷呢？
比如，說老東家/老領導壞話太多的，基本就over了，不僅是職業化程度不夠的體現，對方也會認為你一旦應聘成功，以後離職會有很多負能量的言論，損害公司品牌。
一般說離職理由時，先要感謝下公司，給你帶來很多成長曆練，再說其他。
若有出彩部分比如體現你志存高遠/堅韌踏實的氣質、或者你某個方面和面試單位契合的點，那再好不過。
二、和領導同事說辭職時，不要任性想說什麼就說什麼
我們到不同平臺工作，其中的一個好處是會積累相應的人脈。
但離職理由若不經思考，會讓你損失掉這部分資源。
有位朋友，當初和一位同事談戀愛，後來分手了，辭職原因是分手，心情差，出門旅遊。
乍一看別人以為她很有能力很瀟灑，來一場說走就走的旅行。
可後來的結果是，因為沒處理好離職關係，領導覺得她靠不住，同事覺得她無情，現在基本不和她聯繫。
你看沒處理好離職，導致後來很多關係破裂，是不是挺不值得的？
如果她當時工作交接好，努力工作，不被感情困住，狀態積極，離職原因變成去外地學習更好的技術，別人就不會覺得她不靠譜。
所以和領導同事說辭職原因，要三思而後行。
還要注意，有提離職想法後，要評估離開後會不會因為人手不夠造成嚴重後果，提前做好準備、想好應對之法，並且做好相應的交接善後工作，這是職場人靠譜的表現。
有時候，我們會真的很頭疼到底怎麼說辭職原因，所以列出如下一些理由供需要時參考~
三、離職理由清單
1.公司搬家，如上海到深圳。
2.區域合併，部分人員必須抉擇留下還是離開。
3.沒項目了，後續發展堪憂。
4.業務板塊不發展，面臨團隊解散。
5.改朝換代，集團/區域/城市公司的一把手換了。
6.站隊問題。自己還是想找個做事的環境。
7.政策相關，比如 要強制跟投多少萬。
8.家人相關。老婆懷孕/家人生病/舉家搬遷
9.和同事戀愛了要結婚，按照規定，必須離開一個。
10.人生規劃相關:
去更大的平臺（城市平臺 等）；
轉行；
備考（公務員）；
家裡拆遷想找個相對能平衡生活的工作；
等等。
離職理由數不勝數，雖然內心多是想要「錢多事少離家近，位高權重責任輕」的工作，但對外呈現時，要斟酌三思。
面試時，要呈現客觀非你主觀意識能改變的事實，適當帶上面試方和你契合的點，一般就差不多了；和領導提辭職時，要斟酌如何說，並注意工作交接。
（完）
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這是我日更的第1天。
2019年12月27日
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