離職總是免不了和領導談話這一關，而很多人在和領導談話時都會感受到領導的挽留和福利誘惑，既然已經打算離開，如何才能說服領導漂亮的離職?其實想要說服領導審批你的離職請求，你只要摸清楚領導這時候心理想什麼，就可以按部就班地給出你的「合理」理由。
領導面談招式一：悲情挽留
很多人都有過這種經歷，和領導提了離職，然後被領導偷偷地叫到辦公室去「單談」，這個時候領導極有可能會首先打出他的親情牌，「你在公司已經這麼久了，如果一定要走，再幹半年升職加薪再走，給我們一個緩衝找人才的時間」。聽到領導這般苦苦哀求，有些心軟的同學就會大失方寸，不知道該如何繼續談離職的事情，這段談話往往就沒有下文了。
分析：開弓沒有回頭箭，除非你本意是以辭職要挾上司為你升職加薪。上司挽留你定有自己的目的，無論目的是什麼，你留下來都佔不到什麼便宜，因為他已經對你設防了。當他求你留下的時候，你要堅定地說：「求你放我走吧。這對我個人來說是個失不再得的機會，可是公司沒了我肯定照樣轉。」如果他求你100次，你就把這句話重複101次。
領導面談招式二：是不是有什麼其他原因?
很多領導在和你單談的時候，還會非常開誠布公，表示既然留不住你的人了，我也要留住你的心，「是不是有什麼其他原因，讓你非要離職?」。很多人看到領導這般真誠相待，就有些招架不住了，一股腦把在公司中、同事間所有的矛盾和委屈傾吐給了領導，結果最後自己走了，卻發現和原來的同事見面成了仇敵。原來領導通過離職員工的嘴，把團隊中的小秘密、員工中的小把戲都一一摸清楚了，結果讓這位離職員工成了赤裸裸的「職場小人」，在同行中的名聲也大大損傷。
分析：千萬別小瞧了上司的八卦。他們表面是為你鳴不平，其實很渴望從即將辭職的員工嘴巴裡打探出下屬的「機密」。這些「機密」，在他看某人不順眼的時候，往往正好派上用場，而那時，你就充當了不光彩的「告密者」。
領導單獨談話，如何完美地應付過去?
1、「為什麼一定要離職?」
這個問句背後隱含的意思是，誰欺負你了，你覺得薪水太低嗎，你是不是對公司不滿，甚至對我不滿……如果你說薪水低，他可能說給你加薪，如果你說我跟某某不合拍，他可能說那我給你換部門或者我把某某幹掉。辭職本來是件簡單的事，將它搞得複雜化於自己無利，還傷害別人。
參考答案：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出於我的私人原因，想嘗試不同的職業，給自己一些挑戰的機會，使自己的閱歷更豐富一些。
2、「已經找好下家了嗎?是哪家公司?」
面對這個難題，許多人會選擇說謊。「我想回家休息一段時間」、「我想去充電」，這固然省了一些麻煩，卻失掉了最可貴的誠信。這樣回答還有一個弊端，很容易給上司製造挽留你的藉口，認為並沒有公司等著你去上班。理想答案應柔中帶剛，含有以下三個要素：那個單位比現在的好;你不會做對現公司不利的事;大家今後還是熟人，關係弄僵了對誰都不利。
參考答案：是一家相當不錯的大企業，和咱們目前的業務有些相關，但您放心，我絕不會帶走任何公司機密。如果有機會，我還會努力促成兩家企業的合作，畢竟，這兒是我的娘家，我很留戀。
3、「如果立刻給你升職加薪，你會留下嗎?」
之所以稱為難題，是因為它很容易造成你自己的意志動搖。從無數職場案例看，吃回頭草的員工在上司心目中的地位並不高。
參考答案：非常感謝您的好意。其實我在這兒已經得到了應該得到的東西，選擇離開是出於自己的興趣愛好與職業規劃。保險關係，離職證明，工作交接，都需要一個時間去慢慢處理。離職離得漂亮，不拖泥帶水，給後面一份工作能帶來一些便利。希望大家在換工作時，能夠離的開心!