面試被問及離職原因的技巧

在面試一家新公司的時候，你一定會被問到這個問題……

　　HR：「方便說一下你離開上一家公司的原因是什麼嗎？」

　　作為求職者，你可敢說「不方便？」

　　於是乎就不得不編一個差強人意的跳槽理由？

　　但是，下面幾個跳槽理由千萬說不得，否則跳槽註定失敗。

　　1、收入低沒勁幹

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。

　　在用人者的眼裡，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。揚州招聘網提醒您這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、人際關係複雜

　　現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的「硬傷」，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。

　　3、工作壓力太大

　　現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

　　4、與上司合不來

　　人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

　　毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，揚州招聘網提醒您在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是「上帝」，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與「上帝」友好相處了。

　　而對於員工來說，跳槽的理由很多，為金錢、為職位、為工作環境、為自己、為家人等等，應有盡有。那麼，這麼多的理由，究竟哪一種理由才算是最好的呢？

跳槽的最好理由一：薪資不到位

　　窮則思變，這興許是跳槽者應用最多的一條理由。「老闆不加薪，自己加」的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高，又具有新鮮感，或有發展提升空間等等，那麼何樂而不為呢？

跳槽的最好理由二：缺乏發展提升空間

　　在單位感覺壓抑，不被器重；難以施展你的優勢；發展、提升空間小……這些對想幹一番事業的人來說，太失意了。對於人才來說，他們更偏向於找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司，興許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的施展餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿意感即可。這也是一個讓HR信服的跳槽理由。

跳槽的最好理由三：自己想要做生意

　　我們知道，如果是自主創業的話，那麼不但時間可以安排得更加自由，而且還能保證自己會把所有的精力心甘情願地投入到項目中去，同時能夠讓自己的興趣得到最大的發揮；另外，相對於在企業內部上班來說，自主創業的方式收入是比較高的，所以如果跳槽者能夠提出這個方式作為離職理由的話，確實有非常大的說服力。

跳槽的最好理由四：為了繼續學習

　　另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己嚮往已久的新工作領域，那麼這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，並且能夠讓你得到自己嚮往的工作——你肯定不會什麼都不為就衝動地辭職。

一般來講，如果你是在職的，那麼面試官就會判斷你的應聘動機，是希望提高收入？還是希望更高的職位？還是希望尋找更好的發展平臺，如果你足夠優秀，那麼招聘方就會有針對性的打動你，爭取讓你入職；如果你是離職人員，那麼，即使你再優秀，招聘企業也會在對你的待遇、職位等方面討價還價，雖然不能說是招聘方居高臨下，但或多或少對你有一些優越感。在這個情境中，在職人員明顯在與招聘方談判中更有優勢，而離職人員就沒有那麼多的優勢。當然，也有一些離職人員對職位和待遇比較堅持，那麼就看招聘方如何選擇和判斷了。

有的招聘單位由於人力較缺，或者對招聘員工的上班時期期待比較強，如果你是在職的，那麼你辦理離職，然後再入職，至少需要一個月甚至兩個月的時間，有的人在辦理離職過程中需要半年的時間，這對於招聘方來講是一個很大的問題。但是離職人員就不一樣了，通知錄用後很快可以上班。所以，在這一環節中，很難說誰更優劣，可能離職人員還略有優勢。文化評論就曾經見過，有的招聘方要求面試的第二天就入職工作，而對兩周以上才能入職的人員就不太感興趣。

第三點會了解辭職的原因，判斷你的工作的穩定性。雖然說目前跳槽已經是常態，但是仍然有那麼一些招聘方希望別人的單位人員都到自己單位來，而不希望自己的員工辭職。同時，對待辭職人員特別是頻繁辭職人員有這樣和那樣的不好看法。如果你是在職狀態，況且你以前跳槽不多，他會覺得你對企業比較忠誠，更希望能挖到你；如果你以前跳槽的經歷比較多，那麼他就會了解你跳槽的原因，然後判斷你對本企業意味著可以幹多久？當然，揚州招聘網提醒您如果你是離職人員，招聘方會進一步了解你在上一家就職單位辭職的原因。這個時候你要小心了：如果你說自己的原因，那麼會給招聘方認為你不太安於現狀的結論，認為你工作不太穩定。如果你說前就職單位不好，那麼招聘方又會考慮你是不是將來也會說本單位的不好。所以，一定要慎重回答這一類的問題。

離職還是在職，都是一種現實，在面試時既要真誠，又要講究一些技巧；既要堅持自己的一些利益，又要學會在一些次要的方面進行妥協。

比如說，這個公司招聘，他比較看重的是這個求職者工作的穩定性，那他就希望找個在職的，他的這個工作內容，技術性要求比較高，她就希望找個在職的，公司的工作比較正規，大型的公司一般希望自己招的人是在職的，如果這個公司急著要人，管理比較混亂，著急的要命，這個時候他就喜歡離職的，或者有一些公司對自己的工作內容安排的很妥當，工作內容強度很大，技術含量並不高，只要是個人來了，拼命讓他做，他就會，主要是讓人家來賣體力的，錢也給的不多，這種時候離職的更好，因為速度快

第五、從工資的角度講，要了解一下你是在職還是離職。譬如，先了解你在職還是離職，如果你離職1個月了，問你要多少工資，你說1萬，人家可以說，我們公司的崗位制度，最多只能批到8k，但是，我們公司的福利各方面都很到位，你看看是否能接受。

這個時候，你就猶豫了，猶豫基本就中圈套了。所以，不要裸辭就這是個意思。