大家好，我專注企業招聘服務工作20年，可以解答關於招聘，求職中的疑難雜症！歡迎關注我
，等著你哦！
根據二八定律，目前我們社會80%的人都要靠自己去賺錢養家餬口，因此每天都會有大量的人順
利通過招聘方的面試成功入職，有成功入職就代表面試失敗！
在筆者的工作中就會經常碰到來自面試失敗求職者的諮詢，為什麼他們自身的條件也符合要求，
整個面試過程都感覺很好，本身的工作經歷也很匹配，薪資要求也在企業提供的範圍內，但是最
後卻沒有被錄用？！ 憑藉著多年的職業直覺，我通常聽完後會第一時間會問該求職者面試時，怎
麼說跟招聘方說明離職理由？通常結果也不出我所料，大多數人面試失敗了原因就在於沒有將離
職理由表達好！
讓企業接受並且信服你的離職理由，是面試過程中一個既重要又是非常敏感的時刻，很多求職者
都苦惱與此，接下來我就結合多年的經驗，將我的總結分享給大家。
1 有合理的理由
面試前必須考慮好合理的離職理由，離職理由越客觀越好，所謂客觀理由包含：公司結業，公司
搬遷到外地，公司離家距離太遠導致每天上下班的時間太長，因家裡小孩無人照顧，公司組織架
構調整後的裁員，公司沒有按照入職約定，公司不正規，加班超過負荷等等，這些都是合理的離
職範疇，讓招聘單位知道你的離職是不得已而為之，不是你自己主觀想走，現在企業招聘員工，
大都希望找一位願意在公司踏實，長久工作下去的人，換工太頻繁或者換工主觀性太強，都不太
受歡迎，所以合理，讓人接受的離職理由在面試成功中，有時會起的決定性的作用！
2 離職理由簡明
回答離職理由一定要簡明扼要，最好一句話帶過即可，讓面試側重在談工作。切忌長篇大論，哪
怕你有一肚子理由想跟企業傾訴，也請打住，很多時候離職理由說得越多錯得越多，招聘方不需
要求職者將離職的點點滴滴都說清楚，只需要一個可以接受的理由即可，說得過多就會給招聘方
留下深挖的機會，到最後整個面試就會一直處於在談論求職者的離職理由了，已經遠遠偏離面試
的方向了，發展下去大多數的面試都會變得不歡而散！
3 不說前公司的壞話
回答離職理由切記說前公司的壞話 有些話藏在心裡即可，哪怕你所在的單位在行業內已經臭名
遠揚，其次也不要說上司的壞話，或是跟上司，下屬關係不好這樣的理由，畢竟良好的人際關係
也是招聘單位比較看重的因素，作為招聘方也絕對不想招進一位影響公司內部團結的人。
如大家在招聘，或者求職中有任何疑難雜症，歡迎關注我！