如今，我國90後基本都進入到了職場中，甚至不少00後也參與了進來，不少人感嘆我國職場要「大變模樣」了。畢竟，這些年輕人進入我國職場中，會將一些新東西帶進入。
但與此同時，我國職場中的年輕人越來越多，一些行業卻不受年輕人「待見」，不僅招工難相關技術人才也出現了「斷代」的情況讓人很是著急，我國的製造業就是一個典型的例子。
近年來，有關我國製造業的消息有很多，或許大家也聽過我國製造業招工難出現「用工荒」的情況吧。很多工廠一年四季都缺人一直在招工，但卻一直「招不滿」，很多製造業工廠通過各種辦法招到人後，卻依舊是「留不住」人。
尤其是製造業相關的技術人才稀缺，出現了上述所說的「斷層情況」，一些製造業工廠只能花重金招人，但依舊是「一工難求」讓企業很是頭疼，不明白年輕人為何不願進入到製造業學習了?
一些內行人表示，當下的年輕人對於進廠上班「沒興趣」，更不要提去工廠中學習相關技術了，他更願意坐在辦公室中上班，即便工廠上班工資高一點，但他們依舊不會心動。
甚至不少工廠為此放寬了條件，不管是薪資待遇，還是工作環境上都進行了上調，但效果依舊不大。
用工廠老師傅的話來說，培養出一個嫻熟的製造業技術工人，大約需要3-5年的時間，但往往年輕人幹3-5個月就會選擇離開了，能待下來的少之又少，就這造成了製造業相關技術人才「後繼無人」的狀態。
對於我國製造業來說未來的主要競爭力在創新上面，而相關技術人才非常的重要，這也關乎著我國製造業的發展。中國製造業轉變為「中國創造」，沒有相關的技術人才該如何實現呢?
我國90後全面進入到職場之後，80後卻開始發愁了，因為自己的競爭壓力更大了，面對更加年輕、有活力的90後，不少80後都表示壓力很大。甚至不少80後表示，自己已經出現了職場危機了。
在這樣的情況下，不少80後想出了一個應對危機的辦法，就是接受職場再培訓，提高自己的競爭力。不得不說的是現在的打工人太難了，80後還要學習「新技能」不斷提升自己的技術，才能在企業中有足夠的安全感。
80後也是非常辛苦了，不僅要面對忙碌的工作，還要在百忙之中抽出一點時間學習新技能，這樣的壓力你有體會過嗎?據悉，由於受到條件和時間限制，很多職場再培訓人員都是通過線上課程學習的。
從上面兩個案例中能看出，任何一個行業對於相關技術人才都是非常看重的，沒有任何一個行業是能輕輕鬆鬆賺錢的。現在年輕人覺得工廠又累、有苦，但其它眾多行業不也是如此嗎，只不過一些人選擇了安逸的生活方式。
參考來源：
21世紀經濟報導：《超八成80後打工人遭遇「職業瓶頸」：再培訓能否「突圍」?》