港劇裡有一句臺詞非常經典:吶,做人嘛,最重要的就是開心!職場上也是如此,生活中職場佔據我們大部分時間,職場嘛,不開心又怎麼會長期工作呢?職場的幸福度,不僅僅需要工資來維持,還有感情。但凡涉及情感,事情就會有一些複雜。
工作,簡單而言就是你付出勞動,公司付給你薪酬。看似簡單的過程,但人是群居動物,有人的地方就有江湖,職場上的紛爭就此而來。
剛和公司接觸的時候,是以工資為開頭,畢竟馬斯洛需求理論的第一層就是生理需求,成年人需要養活自己,所以去工作,工資決定著自己的生活質量,也是職場人第一步簡單的開心。邁入公司時,同事之間的相處還有領導的性情決定著接下來的開心。
一個普通的職場人最大的幸福就是工資合理,同事之間相處和睦,領導和藹,最好還要工作稍微輕鬆一點,這樣的職場生活可以說是非常美好了,但是人總是貪心的,就算是這樣的情況,還是會想要的更多,也許就會想工資再高一點就好啦,工作再輕鬆一點更棒啦!一點一點的自我磨損開心程度。
人在不斷滿足的時候才會覺得更加開心,若是剛開始就滿足過度,那麼接下來的職場生活稍微有一點不開心,都會放大十倍百倍,這樣的職場,太過於溫室,職場上剛開始的笑聲又怎比得上以後的長久。
一步一步的磨練,穩定的行走,看著事業成就的滿足感才是職場人真正的開心,漸漸的喜歡上自己職業,為自己自豪,這樣的工作開心是非常充實的。當然這樣得充實都是有一個前提:自己喜歡自己的工作。做自己喜歡的工作開心很簡單,但是對於自己不喜歡的工作,開心相對而言就比較困難了。
不喜歡到喜歡有一個過程在那兒,要看自己會不會過渡了。若是長期在不喜歡的工作裡工作,自己又怎麼會開心的起來呢?
所以轉變態度很重要。若是沒有能力轉變環境,那就努力改變自己,這是一個簡單易懂的職場道理,很殘酷,但是確實很有用。但是若是改變之後,你還是不喜歡這份工作,還是不開心,那就勸你另謀出路了,畢竟有時候不喜歡是真的不喜歡,強求不來。工作是雙向選擇,若是太過於勉強,自己難受,工作也會有所缺漏。
工作嘛,最重要的就是開心,強求是最難開心的。
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