35歲的女研究生李女士在公司裡已經工作了6年的時間，前不久，因為懷孕被調到高薪的職位，老闆假惺惺的對李女士說，如果李女士能夠在崗位上認真負責，那麼公司方面會給李女士更高的薪資。
可是在連續工作30天以後，李女士也是忍無可忍，因為公司領導總是給李女士安排加班任務，讓李女士難以去承受，工作那麼長時間也是被家人所數落，尤其是婆婆總是在家裡告訴李女士，不要在公司裡太賣力。
可是接到這樣的任務，李女士又是難以去拒絕，所以真的是很難取捨，其實明眼人看來李女士在公司裡之所以遭受到類似的對待，就是因為老闆想要讓李女士主動辭職，而李女士懷孕就是主要原因。
如今在進入社會工作以後，有很多年輕人都想跟領導或者公司有長期的合同，大家並不想被領導套路，只是有些公司老闆常用的一些手段，確實讓員工苦不堪言，大家並不希望在公司中辭職，而公司領導就是在通過這樣的套路讓員工離開公司的高薪工作崗位。
因此人到中年，如果大家在公司被領導通過以下這三種套路勸退，要學會維護合法的權益，因為如果你不願意申請勞動仲裁，那麼老闆便會變本加厲的欺負更多的大學生，你也沒有辦法拿到賠償金。
第一、員工並沒有違反規定，可是公司老闆卻苦口婆心的讓你從公司辭職，單方面解除合同
其實這都是違反法律合同的，有很多年輕人在進入公司以後總覺得自己在公司能力確實有問題，所以在面對領導的一些套路，最後選擇了忍氣吞聲選擇妥協，可是你在職場中已經成為了開始通過一些甜言蜜語把你勸退，那麼這根本就不是很合理的一種情況，每個員工都應該說出自己的具體想法，而不是被領導牽著走，因為在從公司離職以後，可能領導並沒有給你籤離職協議，你在尋找下面工作時也會變得特別困難。
第二、直接給員工調離崗位，並且降低員工的收入
有不少企業項目運轉不力，於是老闆便通過類似的手段讓員工在職場中得不到較好的發展，其實這些套路都是比較常見的，一方面是為了避免給予員工賠償，另外一方面是想要通過類似的方式讓員工主動離職，很多員工在崗位上工作了很長時間，完全可以勝任工作，可是在新的崗位中卻只能去從事一些並不是很重要的工作內容，那麼這種情況如果不能解決，最後只會被公司所利用。
第三、女員工懷孕之後被領導直接勸退
大部分女員工在職場中其實都遭受過類似的經歷和手段，大家並不想掉進陷阱中，可是公司為了利益為了招聘新的員工，於是便勸退那些懷孕的女員工，導致女員工身上有很多把柄被領導握在手中，其實作為員工，在職場中就應該通過法律的方式來維護自己的合法權益，第一時間去追究公司的責任，並且做好錄音，其實就可以幫助你在勞動仲裁的時候搶得先機，畢竟領導把你勸退就是違法的行為，如果你不懂得維權，最後只會發現自己被領導所欺騙。
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