華為招聘
想必很多應屆生都聽說過華為的招聘，華為近年來在招聘上的支出逐漸增加；2016年開始招聘往往是選擇包下一整個四星級以上酒店進行招聘工作，招聘的主要環節如下（市場類招聘）
網絡測試：基本每家公司都會有，很簡單，認真對待基本能過三輪面試：群面——二面——三面
群面和其他公司沒有什麼區別，二輪和三輪面試有一輪是壓力面，就是把你說的一無是處，無論你多強你也很難接得住這些問題；而且第三面面試往往是某地區的top1直接面試，比如北京代表處的老大面試你最後一輪。這兩輪面試一定要準備好相關崗位的專業信息，不要自以為是的回答，畢竟面試你的是在這個行業工作多年的員工。
3.英語面試：英語是電腦面試，你只需按照電腦的指示完成就行，基本過了4級好一點就能過；當然也有意外，有一年英語面試的機器出問題倒是很多優秀的員工英語面試零分，不過及時和華為溝通就行。
應屆生薪酬體系
在此之前相信很多網友都多少聽說過華為的工資多高多高；比如「我朋友在華為進去第二年工資就50多萬了」「在華為幹了幾年，在北京買了幾套房子和一千萬現金」相信大家聽的都有點麻木了，不知道華為工資到底有多高。那麼今天小編就給大家帶來最最真實的華為薪酬體系。
應屆生在招聘的最後一個籤約環節就會涉及到工資，爭對市場招聘來說新員工是分等級的，並不是所有新員工進來都是一樣的工資，要根據你在面試過程中的得分來決定你的工資。首先等級在新員工來說主要有13--15級(市場類）。13級以下的往往是在非985/211招聘的文職人員.有但是少。而13-15級每級內的工資也是不一樣的，分A-B-C等。如果你在13級並且拿到很好的面試分A等，那麼你將是13級內工資最高的一群人，每月可達到16K；二13裡最差是13K/月。而如果你是14級那麼最低是16K；最高能達到19K；以此類推即可。總的來說在國內大型企業裡華為是不輸給網際網路企業的比如阿里巴巴/騰訊等等（這類公司主要找計算機和產品經理）。因此可見華為的工資還是非常高的，在國內應屆本科生進入到傳統行業還找不到比華為工資還高的企業。如果有網友想進入華為，那麼久的好好準備了，也可以和小編私聊，小編在這一塊多少能給到一些建議。
那些你不知道的
也許大家認為這就是全部，並不是。在華為內部其實有非常完善的工資體系，因此不管你在全球哪個地方工作都會有完善的補助，不管是艱苦補助，離家補助，生活補助等都一應俱全。因此工資發給你的就是你的，其他方面的開銷公司也會為你考慮，而你只需要為公司打下業績，這一塊華為不會虧待你。
近些天格力說要給員工發房子一人一套上了頭條，但其實在華為內部一樣，只是華為比較低調；公司在東莞建立了新的根據地相信很多人都聽過，周圍的房價也一下子漲了兩三倍；華為也為工作遷往東莞的員工準備了自建房，價格還是很便宜的相比市場便宜60%的樣子。可見華為還是比較關注自己的員工的。
華為手機業務如何？只是副業嗎？
這是華為2017年的年報裡的數據；三大分部都貢獻了不少的收入，其中運營商BG和消費者BG（主要手機等）幾乎是平開的貢獻度，而利潤方面運營商要高一些。今年上半年華為發布的半年報來看，今年手機業務收入有可能第一次超過運營商成為華為第一大業務，因此手機是做著玩的這句話是不對的；不過運營商的穩定性相較於手機業務會更加穩定，產品成熟，客戶相對固定。而手機業務競爭大，用戶群多，穩定性不如運營商，而且5G即將到來，相信華為在5G這一塊肯定也能創造不少的收入，畢竟是國內最好的通信供應商。因此總結來說，手機業務是華為業務的重要支柱並不只是副業而已（今年下半年的新機小編已經拿到手了，用起來還是很不錯的，相信發布會會給大家帶來重大驚喜）
結語
華為是一家很不錯的公司，社會上也眾說紛紜，只有你真的去過那裡你才會知道為什麼華為能發展的這麼快，最後小編推薦一本書叫《在槍林彈雨中成長》給大家，裡面講述了華為員工在開疆拓土時的艱苦歲月。比如在索馬利亞被搶劫啊；唄劫車時希望劫匪把電腦留下啊；很多華為老一輩的故事都在裡面還是很振奮人心的，推薦觀看。
有其他關於華為的信息想了解歡迎在線面評論；如果你想知道其他公司比如阿里巴巴/小米集團等都可以留言小編將竭盡全力給大家呈現最真實的公司故事。
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