文/小li談勞動糾紛
導語：病假是員工依法享有的權利，根據《勞動法》規定，勞動者享有休息休假權，而病假是其中一種，當然病假期間是依法享有不低於80%的工資，但不少企業其實不希望有員工因為病假耽誤工作進程，進而會要求員工做完工作再休假，面對這樣的情況我們該如何維權？
其實今年的天氣是比較奇怪的，就比如重慶， 也是我工作所在的城市，這裡白天下雨，晚上卻十分的悶熱，第二天又大太陽，一個不注意就會感冒，畢竟很多時候病情的發生是我們無法把控的，造成這樣的情況嚴重的話也只能請假。當然請假也不是跟領導說下就行，現在的企業都是需要走流程，講究證據的，所以沒走完流程的是不會給批准假期。
遇到惡意不給病假的企業我們該怎麼辦？我們用一個簡單的案例進行深刻了解。
「我明明請假了，卻被認定為曠工」
員工小王因為天氣變幻的原因，導致自己感冒發燒，已經嚴重影響到了自己的工作效率，在當天下班回家的時候，突發高燒，於是通過電話跟經理請了一個假，便昏昏欲睡過去，而第二天起床的時候整個人頭也十分疼痛，也不知道昨天請假的時候是否得到了經理認可。
自己上班的時候見領導沒有說什麼，就以為自己請假成功了，但在月底的時候才發現工資條上顯示自己曠工一天，並且扣了不少工資，問了人事部的同事原因，才明白，因為自己沒有提前提交請假條，而且事後也沒有補假條，所以才會造成了曠工的事實。
小王十分氣憤，於是找到了當初打電話請假的經理，詢問道：「經理當時我不是晚上跟您通了電話，說請假了嗎？」經理卻回覆：「請假？當時我並沒有批准你，你就自己掛了電話，況且請假，你的醫院證明呢？拿給我，我現在就給你補假條」。
面對經理的回答，自己頓時口塞，因為當時發燒的時候並沒有去醫院，而是選擇在家裡休息養病，所以才沒有醫院證明，面對這樣的結果有補救的方法嗎？答案是沒有的，因為作為經理的職位來說，我不知道你是否真的生病，除非能夠給出醫院證明，否則就是假生病，經過了我的同意沒有證明也只能是事假，但是小王這種情況就比較嚴重了，沒有證明而且還沒有通過批准，記成曠工已經是不錯了的。
總結
我們在申請請假流程的時候，一定要確定是走完了公司要求的流程，並且蓋有人事部公章或者公司公章，拍照留作證據，因為公司可以合法辭退一個「曠工三天的員工」，況且在月底籤考勤表的時候也要注意，是否自己請的病假是被認定為了事假，因為病假可以享有不低於最低工資的80%，所以我們要擦亮眼睛，維護好屬於自己的利益。