時下正值畢業生求職的高峰期。近年來高校畢業生就業形勢一直嚴峻，今年全國普通高校的畢業生又達到了創紀錄的559萬人，比去年增加60多萬人。就業形勢雖然嚴峻，但也有很多畢業生如願進入了知名企業就業。他們有著怎樣的求職感悟？大學生究竟應具備怎樣的素質，才能受到名企的青睞？為此，筆者採訪了一些在名企工作的畢業生，希望他們的經驗對正奔波在求職路上的學弟學妹們有所啟發。
海投簡歷不可取，目標要明確
現在，應屆畢業生到處散發簡歷已經成了風氣，這種現象被稱為"海投"。對這種做法，這些過來人有不同的看法。
"我本科的專業是應用地球物理，讀研時專業是油藏描述。求職時，我先對石油行業的單位進行了解，鎖定了重點目標後，就通過各種渠道搜集信息。"周國文從西安一所高校畢業後，順利地進入中國石油中油國際海外研究中心。周國文說，從一開始找工作，他就清晰地認識到一定要有明確的定位，要有自己的目標，"千萬不能隨大溜"。
汪洋也有同樣的看法，他畢業於北京的一所高校，現就職於中國移動通信集團。"研二那年，畢業後從事什麼工作的問題一直困擾著我。機關、高校、外企、國企，看上去都不錯，該如何取捨呢？經過對自己實力的分析，結合興趣愛好，我決定放棄高校和外企，主攻機關和國企。一是因為我在學校已經生活了近20年，想換個新的環境；二是進外企，心裡總覺得不是很情願。"
北京外國語大學畢業、現就職於某知名外企的張弛對此也深有感觸。她說："現在，很多大學生只要看到有單位來要人就去報名，也不管那份工作適合不適合，喜歡不喜歡，他們覺得這樣能得到更多的機會，其實這樣做很不科學。求職是件很耗神耗力的事情，一個人的精力是有限的，要把有限的精力用在最重要的機會上。求職過程中的心態也很重要，一個人如果接二連三地被拒絕，心態肯定受影響，容易形成惡性循環。普遍撒網的人，能對每次考試都盡心盡力嗎？能都進行充分的準備嗎？我想答案是否定的。競爭如此激烈，盡心盡力才能贏。所以，要明確目標，充分準備。"
經歷是能力的重要體現
"面試時，面試官往往會問一些與具體課程相關的內容，比如我們專業就會問數據結構等，主要看專業基礎紮實不紮實；當然，接著重點會問曾經參加過的一些項目，要求非常清晰地介紹其中的細節，經歷其實是能力的重要體現。"就職於斯倫貝謝公司的焦陽談到自己的求職經歷時說，"要先把自己武裝起來，出校前最好先實習一段時間，鍛鍊自己，積累經驗。"
"經歷很重要。"周國文說，"本科階段一方面要學好專業課，學好英語和計算機，另一方面要多參加各種活動，在實踐中鍛鍊自己的表達能力和溝通能力。研究生階段則要更注重實踐和實習經歷，我從大四開始跟著導師做項目一直到研三，不斷地將專業知識應用於實踐。經歷多了，經驗自然也就多了，等我畢業時已相當於有了近4年的工作經驗。"
研一時院裡組織的一次求職交流會讓汪洋印象深刻，會上一位師兄強調說："優秀的簡歷不是寫出來的，而是做出來的。"汪洋說，"這句話對我影響很大。從一入校就應該明白自己畢業後要做什麼，有哪些不足，要在這3年時間裡盡力彌補。"
實踐要做精，不只是混個經歷
企業招聘時，學生的實習經驗、項目經驗、兼職經驗等是很受重視的。國內知名的人力資源服務機構智聯招聘曾經針對企業做了一項"對於應聘者你們最先看的是什麼"的調查，結果顯示，57.8%的僱主都選擇了"社會實踐和實習兼職情況"。智聯招聘副總裁趙鵬分析說，企業對於應聘者社會實踐和實習兼職情況的看重，從另一個角度說明了企業對應聘者動手能力以及操作能力的看重。
某石油服務業全球知名企業中國地區的招聘經理說，參加社團活動以及在社會上實習的經歷都是很有意義的。但她同時也強調："越來越多的學生在向'極端'發展，錯誤地認為大學期間，本專業的學習沒有什麼意義，只有到社會上去實習，擁有令人眼花繚亂的社會活動經歷才能找到一份稱心如意的工作。其實，對於一名學生來說，學習仍然是主要任務之一。任何企業在招人的時候，恐怕都會看重'學習能力'這個至關重要的素質。所以，對於大學生來說，理應是學習能力和實踐能力並重。不要什麼實踐活動都參加，應當有重點地選擇那些對個人發展有利的、與專業相契合的、有利於實現求職目標的實踐機會，做就要做精，做出成績，而不只是混個經歷。"
做好大學生涯規劃
"職業生涯規劃應落腳於大學生涯規劃。"清華大學就業指導中心副主任歐陽沁說，"每個學生都會有不同的特點和興趣愛好，也會有不同的發展需要，對於大學生來說，非常關鍵的是要結合學校的育人目標，制訂適合自己的大學生涯規劃。不要虛度光陰，要把寶貴的時間用在對自己發展有利的事情上。而且，從一入大學開始就要有意識地拓寬自己的視野，同學們雖然生活在學校的圈子裡，但視野不能局限於此，要經常搜集信息，比如各行業、各地區的發展情況，國家的政策方針等，然後勇敢地"走出去"，多實踐、多了解職場和社會的變化，這就為未來的職業規劃奠定了良好的基礎。"
北京大學就業指導中心副主任王欣濤認為，求職一定要始終保持熱情，求職的過程是一個不斷被拒絕、不斷堅持、直到找到適合自己的位置的過程。一般來說，找到一個願意錄用自己的單位至少需要5次以上，所以即使暫時失敗也不要放棄，應該總結經驗，繼續努力。
責編：周忠孝