大家都知道，任何公司招人都是首先實行試用期，一般來說試用期是3個月左右，等員工表現良好就轉正。而工齡是一個對職工來說很重要的東西，那麼你知道試用期算工齡嗎？究竟國家規定是怎麼樣的呢？下面我們一起來看看最新消息吧。
據了解，試用期是算工齡的，因為試用期包含在勞動合同期限內的，所以這是屬於工齡的。如今根據最新規定得知，在勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
很多員工在面試入職後，公司都會與員工約定使用期限，試用期是沒有籤訂勞動合同的，但是員工與公司的勞動關係是成立的，那麼人們就想知道試用期是否算工齡呢？如今小編已經介紹了相關內容了，不知道的市民就快來看看最新規定。