【實例】面試中,如何回答「你最大的缺點是什麼」?

2021-12-28 LinkedIn

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作者：保羅·羅賓遜（Paul Robinson），NES全球人才（NES Global Talent）公司運營經理。

這個經典的棘手面試問題要你自揭短處，但如果你運用正確的策略來回答這個問題，就能成為一個展現出你適合這份工作的絕佳機會。

在面試中，你想要展示的都是自己最好的一面，所以如果你被問到你覺得什麼很困難這樣的問題，你會如何作答呢？有一些問題是面試官愛問但是面試者很糾結的，這個問題就是其中之一。提前準備這個問題，之後你在遇到時就能更好的應對作答，並幫你的面試添彩加分。

什麼樣的回答不可取？


面臨緊迫截止日期帶來的壓力，我會變得緊張，然後往往試圖拖延。

為什麼這個回答不可取？


當今大多數工作都會涉及到一定壓力，所以要避免給人留下你不能應付壓力的印象。另外，你還需要把重點放在涉及工作的相關技能 — — 這能顯示你是認真的對待面試，且有一個專業的展望。

面試官真正想問的是什麼？


這個問題的難點在於，它問的是你的缺點短處，在面試的環境下，你的本能是儘可能掩藏自己的缺點。你需要做的是構思你的回答，使其能展示出積極的一面。

此問題的目的是考驗面試者分析能力和自我意識，所以一個自信的答案將會留下深刻的印象。你要避免企圖用自謙自損的方法來讓面試官滿意。

那麼你應該如何拿下此問題？

你可以這樣說，雖然之前可能存在某個問題，但是你已經採取了措施來克服。比如，「以前我很怕壓力，但是我目前已經找到了方法來應對使其最小化。我去參加了大學的時間管理課程，然後我學會管理自己、減輕壓力」。

其實最好的回答是，描述一個缺點，而這個缺點也可以被視為一種優勢。例如，「因為我對我的工作充滿了激情，所以如果他人不能理解共享我的熱情，我會感到沮喪」。

注重細節、團隊合作精神等大多數優勢，都有成為弱點的潛能。如果你是個擅長團隊合作的人，你會不會覺得難以應對衝突或承擔領頭責任？或者如果你是個十分注重細節的人，那你會不會出現忽視大局的情況？對待這個問題的另一種方式是想想你要如何克服最大優勢下潛在的缺陷。

用上你對面試官和該職位所做的功課


你對該組織和所應聘的工作做了研究和調查，而這個問題就是展現的好機會。如果覺得自己有不擅長的方面，而這些方面又不是該職位關鍵要求，那你就可以把這個作為你的答案來講了。但是，如果日後需要面臨的話，你也最好展示出你能應對這些短處。

舉個例子，你在申請一個銷售的職位，需要你定期完成有挑戰性的銷售額指標，還要在競爭環境中工作。你可以解釋一下截止日期和指標為何能激發你的鬥志、且你享受實現目標的艱難過程，但是有時發現，當任務節奏慢，又沒有明確界定職責，或者你沒有受到充分挑戰時，你很難維持激情和承諾。然後你可以說說要如何應對這種情況，哪怕這和你天性相背馳。比如可以說，你可以利用自己的積極性來尋求更多的責任。

再例如，你申請的某份工作中，團隊合作至關重要，你將需要支持幫助你的同事，並利用他們的專業知識。那麼你可以說說曾經這對你來說稍顯困難，因為你之前習慣了獨立工作，然後解釋一下你後來如何克服了這個困難。

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  • 面試時如何回答「你最大的缺點是什麼?」
    所幸有那麼一兩次得到了面試者的feedback，也和學校career service的工作人員討論過這個問題，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面試的職位是比較正式的辦公室工作，如果是去面個星巴克服務生或者baby sitter，答得俏皮一點也無可厚非。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點？
  • 如何在面試中回答你最大的缺點是什麼?
    了解更多詳情請登入www.jxrcw.com江西人才人事網你的缺點是什麼？這個問題很惹人煩！！而且是在面試有99.9%會被問到的。真實的說似乎不行，說假的吧，也不行。到底要怎麼樣嘛！5哥特為大家準備錦囊~自行拆開！
  • 如何在面試中回答「你最大的缺點是什麼?」
    「我媽媽說，我最大的缺點，就是太執著，不撞南牆不回頭……」「我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……」「我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了…你確定不是在變相誇自己？你誇自己不重要，重要的是，我覺得我的智商被藐視了。難道我長了一張蠢臉讓你覺得用這種答案我就心悅誠服地接受了？相信我，在任何時候，都不要讓面試官的內心上演這些戲碼。即使你前面表現得很好，這一題的回答足夠飛躍性地拉低你整個形象的質感。不！夠！坦！誠！
  • 如何回答公務員面試中「你最大的缺點是什麼」
    公務員面試崗位工作主要是和人打交道，要體現為人民服務的價值，通過「你的缺點是什麼」這類問題，考官希望了解你是一個什麼樣的人，是否適合這個工作
  • 「你最大的缺點是什麼?」,面試中你最好這樣回答
    你最大的缺點是什麼？ 畢竟坦白誠實講呢，萬一正撞上公司拒收黑名單，那麼這個缺點就成了「死穴」，面試就涼涼了... 絕口不提你的缺點，「最大的缺點就是沒缺點」這又明顯表示你不夠誠實... 於是有些人借用了美國商學院回答缺點的方式，把優點當作缺點來大做文章，既回答了問題又推銷了一把。
  • 如何在面試中回答「你最大的缺點是什麼」
    你讓扎克伯格或者賈伯斯當投行家或者諮詢師，一準完蛋。金融行業面試基本是由該崗位未來同事和上司進行的。這種面試技術性強，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作（而不是當跳板或者聽說高薪體面而來）和你性格與文化是否相符。所有答案都應該圍繞這兩點組織（即每個經歷都應回歸到你通過這個經歷學到什麼該職位所需關鍵技巧，這些經歷為何讓你想做這個工作，和該經歷體現出你什麼樣的個人風格）。
  • 面試中如何回答「你的缺點是什麼」
    每次面試中肯定會出現的可怕問題是「你最大的缺點是什麼？」也許這是面試官淘汰應聘者的方式，他們想看看誰真正為這個不友善的問題做了準備。無論如何，你可以通過準備答案，並遵循下面的方法免去部分尷尬。1.Don't give a cop-out answer不要迴避問題請不要給千篇一律的回答，比如：「我最大的缺點是過於追求完美/工作太拼命。」也許這是真實回答，但不幸的是，它會給面試官錯誤信息，他們習慣了聽這些通用回答，會以為你想迴避這個問題。2.
  • 如何回答面試中的問題」你的缺點是什麼」
    我們聽到的回答有這樣的：「我媽媽說，我最大的缺點，就是太執著，不撞南牆不回頭……」「我覺得我最大的缺點就是比較容易心軟……」「我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……」Blablabla……
  • 面試中如何回答【你的缺點是什麼】
  • 面試中被問到「最大的缺點是什麼」，告訴你應該如何回答？
    職場面試非常喜歡問這樣的問題，你曾經被問過麼？咱們先說一下，企業為什麼會這麼問？其實這個動機非常明顯，就是為了看你如何解決這個難題。很顯然，如果你真的說出了自己的缺點，那可能會危及自己的求職結果。但是，一些自作聰明的回答也會被面試官那些閱人無數的職場老手一眼戳破。
  • 面試變態問題 | 如何回答「你最大的缺點是什麼?」
    文丨Sean Ye   圖丨源自網絡第 2
  • 面試寶典 | 如何回答「你最大的缺點是什麼」?
    那到底該怎麼回答？面試首先是人和人的交流互動，面試官是人，他希望看到的，也是人。你需要做的，是呈現你是一個怎樣的人，而你的呈現，要符合前期面試官對你的考察。用一個字來概括就是一定要「真」，既要真誠，也要真實。這邊給大家總結了回答的幾個要點，趕快拿筆記下來。
  • 在面試時,人力資源問:你最大的缺點是什麼?該如何回答?
    員工在面試中有10大面試問題，而在面試中老闆和人力資源問的比較多的是你：你最大的缺點是什麼？本人管理公司多年，面對上千名應聘者，發現他們一般按照以下3大思路回答：1、實事求是、如實回答。這樣固然好，誠實是個非常優秀的品質，如實說有點把自己的軟肋示眾的感覺，碰到特別喜歡誠實品質的人，你就可能被錄取。反之，可能你會落選。2、故意把優點說成缺點。比如：我最大的優點就是追求完美之類的話。這裡追求完美實際上在有些地方是優點，你用了正話反說的邏輯，把缺點看似完美地掩飾起來了。但是明眼人一看就會看出問題背後的虛偽。
  • 如何在面試中完美回答:你的缺點是什麼
    如果有人做過面試問題常見率調查的話，我根本不用思考就知道「你的缺點是什麼」這個問題的常見率一定會高居前幾位。因為從大學面試社團到我面試工作的過程中至少遇到了不下30次。這對於面試官來說是一個常見且非常有效直觀的方式去考核應聘者的不足，從而在邏輯層面去分析應聘者的這個缺點是否會對於他勝任這份工作造成影像。
  • 面試中:你的缺點是什麼?怎麼回答?
    對於這樣一個典型的沒有標準答案的面試難題，我們該怎樣去回答呢？首先警告：所有的所有，都一定不要說謊--面試官的閱歷遠超過你的想像，不真誠的答案，只會被PASS。另外不要犯下面幾個大忌，這些爛招只會適得其反，一起來看看：請不要給千篇一律的回答，比如：「我最大的缺點是過於追求完美/工作太拼命。」
  • 面試中常見的問題:面試中如何回答你的缺點是什麼
    每次面試中肯定會出現的可怕問題是「你最大的缺點是什麼?」也許這是面試官淘汰應聘者的方式，他們想看看誰真正為這個不友善的問題做了準備。無論如何，你可以通過準備答案和遵循下面的方法免去部分尷尬。 　　1. Don't give a cop-out answer 　　1.
  • 面試中如何回答自己最大的缺點,注意避免這些雷區
    最近，看到很多同學在找工作、準備面試的過程中，對這樣一個問題比較困惑，不知道如何回答。這個問題就是，說說自己最大的缺點？很多同學認為說出自己的缺點比較難為情，同時會給面試官留下不好的印象，其實這是多慮了。面試官是想通過這個問題看看大家對自己的認知，也幫助他們更好地判斷你是否能夠勝任職位和你的性格是否與組織文化相融。所以大家在面對這個問題的時候，最基本的就是做到真誠和坦率。