在面試的時候，常會遇到面試官問這樣一個問題：
「你的缺點是什麼」？
在面試官面前，說自己的缺點，妥妥的一個「陷阱」。
我們聽到的回答有這樣的：
「我媽媽說，我最大的缺點，就是太執著，不撞南牆不回頭……」
「我覺得我最大的缺點就是比較容易心軟……」
「我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……」
Blablabla
……
你確定不是在變相誇自己？你誇自己不重要，重要的是，我覺得我的智商被藐視了。難道我長了一張蠢臉，讓你覺得用這種答案我就心悅誠服地接受了？
相信我，在任何時候，都不要讓面試官的內心上演這些戲碼。即使你前面表現得很好，這一題的回答足夠飛躍性地拉低你整個形象的質感。
不夠坦誠。這個戳蓋下去，再加上還處於智商被質疑的不爽情緒中，雙重疊加，對你而言就是大寫的SAD。
接下來我們談談另一種。
「我最大的缺點是，不太會察言觀色」
「我比較缺乏耐心和意志力，長久地堅持對我來說不是易事，當然我在改了」
「上一段工作很忙碌壓力很大，我不太能適應，在這種高壓環境的適應力上，我還要加強」
……
以上種種，堪比應聘者當中的王寶強，實誠得讓人心疼。
如果有最坦白獎章，我一定當場頒發，但是發完之後，我會默默在簡歷上畫個小叉叉。
沒辦法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露這種事，不易用力過猛。
陷阱就在這，我已經明擺地告訴你了。
比起蠢萌地直接入坑，或是心虛地調頭就走，我更想看的是，你如何運用智慧巧妙地避開它，繼續向前。這題其實更考驗你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧。
面對陷阱式的問題，我們如何回答才能不一頭栽進去，也不是心虛的繞開。讓面試官既覺得我們為人實誠，而缺點又無傷大雅呢？
一、高要求
你可以描述一些與更高的標準相對應的「缺點」。
舉個例子，人家招一建築工人，搬磚和泥那種，你去應聘，
人家問你，你有什麼缺點、什麼不足啊？
你這時候應該用工程師的標準來要求自己，並指出缺點，
「我覺得我在工程力學、建築結構等方面的知識，還是相對薄弱了一些……」
拿工程師的標準來比，你的缺點就算不上「缺點」了。
接下來，我們拿個HR的職位舉個慄子。
比如面試招聘經理的，你可以這樣說：
方案一：
我對於人力規劃這些內容還有些欠缺，比如組織結構的設計等。如果人力規劃比較清楚了，具體的操作中，招聘的速度和效率是我的優勢。
方案二：
在招聘的效率上是我的優勢。但是，真想把招聘做好，需要讓部門負責人都重視起來，這方面的推動工作，我做的還不夠。
這這兩個案例中，人力規劃，推動公司整體招聘水平的提升，對於招聘經理來說，都是更高層面的要求。
總之，拿更高的標準說「缺點」。執行層面的可以說自己高度不夠；主管和經理層面的可以說自己戰略性思維欠缺，都無傷大雅。
二、非重點
我們也可以說一些非重點的「缺點」。
所謂非重點的缺點，即不是該工作的硬傷。比如剛才我們說的執行層面的執行力不行，戰略層面的戰略管理能力不足，衝鋒陷陣的開拓性不夠。這些都是硬傷。
而非重點的「缺點」，則表明缺點我一定有，但不是這個職位所需的核心能力要求。
比如，對於應聘HRD或HRVP，你可以說：這幾年主要都在做組織診斷及方案型的工作，因此對於一些事務性的內容了解的不夠，比如每年的社保調整政策...
三、大家都有的「缺點」
可以說一些你所在的職位、年齡階段共性的問題，大家都有的缺點往往算不上「缺點」。
比如：應屆生可以說，經驗不夠...
跨行業的可以說，行業知識還不夠...
年輕人，可以說：管理經驗少一些，沒有那些年長的考慮問題深刻...
這些所謂的「缺點」，是所有人共性的問題，那就不是事兒啦。
四、說性格特質，而不是談論缺點
性格無好壞，只要不是明顯的短板，都不能稱之為「缺點」，而是「特質」。優點的背面是缺點，缺點的背面是優點。
比如，你可以說性格比較保守，推行新措施新項目，比較謹慎。好處是考慮問題全面，不好的地方是決策速度偏慢。
比如，你可以說自己比較理性，做事方式偏向於講規則，講依據，但並不特別擅長調動氣氛。
這兩個例子，都屬於比較坦誠的說明自己的性格特點，你可以說是缺點，但其實也是明顯的優點。保守謹慎從正面來說是考慮問題全面，從另一面來說決策慢，容易錯失良機；理性的好處是比較客觀，另一面看可能個人魅力不足。
這些回答都是比較實誠，更像表述自己的性格特點，而非簡單描述缺點。
「江山易改、本性難移」，找一份和自己性格不符的工作，也很難長久。有時候不如老實的說明自身的特點，坦誠相待，至於是否錄用，那還是隨緣。
結語
面試是個技術活，每個問題都是陷阱，每個問題都有套路。而「你最大的缺點是什麼」，這是最明顯不過的陷阱，我們不能做到每個問題都加分，但是起碼做到每個問題不減分。
不知道如何回答，會減分；
把缺點說成優點，讓人覺得不真誠，會減分；
把硬傷說出來，太實誠，也會減分。
以上四個套路，希望助你妥妥越過陷阱。
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