在職場呆久了，就會發現一個奇怪的現象，那就是有的地方找不到人，有的地方擠不進去。員工抱怨生活成本太高，生存壓力太大，試問誰不想活得體面一些呢？而企業則抱怨員工太挑剔，要求薪水福利待遇高，不夠愛崗敬業，企業負擔過重。
面對這種現象，很多不規範的企業就開始想著法子忽悠員工了，坑人的公司比比皆是。俗話說，人往高處走，水往低處流，即使短期找工作在困難，也不要進下面5種公司。
第一種：制度多，罰款多，獎勵少
俗話說，無規矩不成方圓，但是有些公司或企業有太多的規章制度，哪怕說你連上廁所喝水，都要給你限定死死的時間，如果一旦超過這個時間，就要扣你的工資，發你的款。諸如類似的很多細節也能夠體現出來，比如，你遲到或者請假，公司的扣款並沒有那麼人性化，都是亂來的，可能你遲到半分鐘就要扣你半天甚至一天的工資， 這樣的企業不要進。即使入職了這樣的企業，也幹不長久。
第二種：無限制加班
這樣的公司其實就是假狼性文化公司，盲目的學習狼性文化，要求員工像機器一樣工作，甚至24小時要隨時待命。但是他們卻忘了狼性文化的下半句。狼性千裡吃肉，別的公司在推行狼性文化的同事，給員工很多的福利，薪水也是非常的高，可以說是付出與收穫是成正比的。
而假狼性文化公司，只會讓員工無限制地加班付出，但是卻沒有付給員工應該獲得的報酬，別的公司給員工吃肉，這樣的公司只會給員工吃草，只會壓榨員工。所以遇到這樣的公司也不要進。如果已經入職了，一定要觀其言，看其行，一旦發現只會東施效顰，學習假狼性文化就趁早做出打算。
第三種：老員工比較少
如果公司或者企業已經成立了很多年，但卻連一個老員工都沒有，說明這家公司留不住人，不管是在福利上還是在其他管理方面，肯定是存在著很大的缺陷和弊端，所以就會導致員工幹了一段時間就離職，就像吃流水席一樣。如果一個公司有很多的老員工，大家都不願意離職，這樣的公司可想而知，無論是員工待遇還是其他方面，肯定是獲得了員工的認可的。
第四種：試用期過長，過了試用期就辭退
很多人都會遇到過這種狀況，明明自己試用期表現得很優異，公司交代的大大小小的事情，自己也都能按時完成，可是好不容易過了大半年的試用期，卻被公司無情辭退了。其實有的公司的試用期很長，你和公司籤訂的勞動合同還不到一年，試用期卻要半年，大家都知道試用期的工資是非常低的，而且還不能像正常員工享受公司的一些其他福利待遇。這種公司就是在壓榨員工，讓員工當半年的廉價勞動力，一旦到了轉正的時間，就會以各種理由辭退你。所以說這樣的公司也不要進。
結語：
大家在找工作的時候，一定要擦亮自己的眼睛，不要被公司的表象所迷惑，不要被那些坑人的公司給騙了。