最近，有位朋友在找工作，兩個月過去了，還沒有合適的。不是找不到，而是機會來時，沒捉住。
剛開始半個月，有好多面試電話，同時，也有兩家公司願意錄取他，但他那時還不急，想著找更好的，於是就沒去。
後面找著找著，他發現，面試電話越來越少，而且公司條件越來越差，這下他更看不上了，連面試都不想去，乾脆直接拒絕，想靜待好的機會！
一個月過去了，還是沒有很好的公司打電話給他，這下，他有點著急了，於是，想著，還是先找份工作吧，條件一般也行。
但這時，連一般的公司也沒打電話給他了，慢慢地，他才發現，原來，深圳所有招聘此崗位的公司，能投的，他幾乎都投了遍了。
一晃，兩個月時間過去了，他開始心急了，抱著只要有公司要，都去的心態，最終，他找到了一份規模較小的創業公司。
但進去不到七天，又出來了，原來公司已經拖欠員工好幾個月的工資了。這七天相當白幹了，他真後悔，沒了解清楚公司狀況就進去，讓自己吃虧，費時費力撈不到一點好處！
找工作再急，這4種公司也不能去，否則遲早會吃虧！
1、不買社保的公司
社保很重要，是員工最基本的保障。如果公司不給員工買社保，那麼將直接損害了員工的利益，這種公司是不值得跟隨的。
社保的作用有很多，但很多人都沒有真正了解，那麼，我今天來給大家普及一下。
通常，普遍公司買的社保是五險，也有公司幫員工買六險。「五險」指的是五種保險，具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。六險是前面五險再加上意外險。
那麼，五險分別有什麼作用呢？
養老保險:員工累計繳納15年，到法定退休年齡後，每月可以領取一定比例的退休金。
醫療保險:員工生病，小病可以用來患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。買藥支付（醫保指定的藥店或門診部），大病需要住院時，可以按一定的比例報銷。
另外，退休的時候，累計繳納醫保一定的時間（每個地區不一樣，因地區而定），便可以享受退休後的終身醫保。
失業保險：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職的人員，可以享受失業金。領取最長時間，不超過24個月！
工傷保險：勞動者在工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。
或者勞動者患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬可以獲得一定的賠償金。
生育保險：連續繳納時間符合當地的時間要求，符合國家計劃生育的人員，都可以享受生育報銷和產假津貼。
另外，要注意的是，按照我國生育保險條例，參保男職工的配偶未參保的，其配偶生育時，可以享受一次性生育補貼。
2、經常推遲或拖欠工資的公司
經常推遲發工資的公司，不管實力有多強，都不值得你跟隨！雖然只是推遲，但從這件小事中，可以反應出，公司不夠重視員工的利益。
因為老闆明知道每個月具體的發工資時間，但他還是把資金用於別處。而把大家應有的利益推遲。
而拖欠員工工資的公司，情節更為嚴重。找工作再急，也別去，不然你可能會白幹！
因為，拖欠員工工資的公司，要麼公司老闆是個無賴，要麼是公司資金確實周轉很困難，甚至有可能面臨著破產的情況。無論是前者還是後者，都對你不利！
3、吃空餉員工過多的公司
有些公司，元老級別的員工太多，因為他們中很多人，跟不上時代的進步，很多現代辦公室必備的軟體都不會用，比如，他們不會用電腦打字，或者不會做一些基本的表格、ppt、複印等。故空有頭銜，不做事。一有什麼事，都隨便吩咐其他員工做。而他們呢，天天坐在辦公室吹水！
最重要的問題是，他們做的事情少，工資又很高。而一個公司用來發工資的預算是有限的，他們這些吃空餉的人，佔了總預算的大半，剩下的小半才是其他員工分。
這樣一來，做事情的人，工資也遲遲無法上漲，自己應得的部分沒了，誰的心裡都不平衡。
時間長了，公司裡全剩下混吃混喝的人，積極做事的人倒沒幾個了！如果你進了這種公司，對你的發展很不利！
4、職責不明確，工作量過大
職責不明確的公司，一般都是兩個人的工作，讓一個人做。當然，個人的工資自然也比其他公司同崗位的工資高些。總體來說，公司的目的是節約成本！
但對於個人而言，長時間的工作量過大，很不利於個人的身心健康和事業上的發展。
因為，長期工作量過大，個人每天都處於緊張和疲憊的狀態，無暇顧及自身身體，很容易患職業病。
另外，一個人每天都對著做不完的工作，只會分秒必奪，而不會靜下心來總結、反思有沒有更好的方法及技巧。更沒有業餘時間，為自己充電，自然，事業上也無法更進一層樓！
總之，找工作已經擦亮自己的眼睛，再急，也不能去這4種公司。一、為了省錢，不給員工買社保的公司。二、經常拖欠或推遲發工資的公司。三、公司薪酬體制嚴重失衡，吃空餉員工太多的公司。四、工作職責不明確，兩個人的工作量讓一個人做的公司。