因為在一封電子郵件中的不當表述，一位谷歌女高管就被公司解僱了。這就是美國矽谷對女性的殘酷表現之一。據當事人蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）爆料，谷歌於12月3日解僱了她，因為她發了一封電子郵件給一些員工，並討論了她可能離開谷歌的條件。這位谷歌道德和人工智慧領域的一位主要研究人員和代言人說，她的這封郵件被公司認為是，反映了「與谷歌經理的期望不符的行為」。
這僅僅是一個美國矽谷對女性員工不平等對待的縮影之一，價值兄了解到，長久以來，很多美國巨頭對女性員工遠比男性員工更殘忍。比如臭名昭著的Uber高管性侵事件，以及谷歌前高管與員工的三角戀等事件。不過，在矽谷，最終受害的大部分都是職場女性。
昨晚（12月3日），在美國國家勞動關係委員會（National Labor Relations Board）對谷歌提出指控，指控谷歌監視員工和非法解僱員工後不久，谷歌道德和人工智慧團隊（Google Ethical Artificial Intelligence team）的聯席負責人格布魯（Gebru）在社交媒體上的爆料，就登上了熱搜。
格布魯說，沒有人明確告訴她，已經被解僱了，但她收到了一封來自老闆報告的電子郵件，她轉述谷歌人力資源部的回覆：
「謝謝您把條件說清楚。我們不能按您的要求同意1和2。我們尊重您因此離開谷歌的決定，我們接受您的辭職。」
根據格布魯的描述，這封郵件繼續寫到，「您昨晚發給AI小組中非管理層員工的郵件的某些方面，反映了與谷歌經理期望不符的行為。」
格布魯因其研究人工智慧中的偏見問題，而在矽谷廣受尊敬，是該領域罕見的資深黑人女性。
這位谷歌高管表示，自己一直在與谷歌討論，如果谷歌無法滿足她與人合著的一篇研究論文的某些條件，她將辭職。然而，當谷歌拒絕滿足這些條件時，格布魯說，她也沒有得到回應的機會。隨後收到的卻是批准她辭職的郵件。
「顯然，我團隊的管理者曾給直接下屬發了一封電子郵件，說她接受了我的辭呈。但我並沒有辭職——我先提出了一些簡單的條件，並說我休假回來後會給你答覆。但我想她是為我決定的，」格布魯說。
谷歌給予格布魯的這封郵件內容如下：
「謝謝您把條件說清楚。我們不能按您的要求同意1和2。我們尊重您離開谷歌的決定，我們接受您的辭職。
「然而，我們認為，您離職的速度應該比您的電子郵件反映的要快，因為您昨晚發給腦力團隊非管理層員工的郵件中的某些方面，由此反映出的行為與谷歌經理的期望不符。
因此，我們立即接受您的辭呈，從今天起生效。我們會在工作日內將您的最終工資支票寄到您的地址。當您度假歸來時，PeopleOps將與您聯繫，協調谷歌設備和資產的歸還事宜。」
美國的多家媒體都獲得獲得了這封郵件的內容，媒體也討論了格布魯對所在公司今年只聘用了14%左右的女性感到失望。
格布魯的郵件還討論了壓制邊緣化聲音、她的專業技能如何被忽視，以及她如何感受到被谷歌攻擊的問題。很顯然，谷歌是把她當作公司的刺頭，要殺一儆百了。
或許彭博社報導的更加準確，格布魯曾經直言不諱地指出科技領域缺乏多樣性，以及黑人在科技領域面臨的不公。彭博社報導，格布魯認為，谷歌讓她離開是為了向其他員工發出這樣的信號：不可以大聲說話。
格布魯是倫理學和人工智慧領域的領軍人物。2018年，格布魯與算法正義聯盟（Algorithmic Justice League）創始人喬伊·布奧拉姆維尼（Joy Buolamwini）合作，研究面部識別系統中的偏差。他們發現，膚色較淺的男性和膚色較深的女性的錯誤率存在很大差異，由此得出結論，這些系統對膚色較深的人並不適用。
自從格布魯宣布這一消息後，她得到了科技界人士的大力支持。
谷歌拒絕就此事置評，但提到了格布魯老闆傑夫迪恩（jeffdean）的一封內部郵件。在那封郵件中，迪恩的看法或許也能體現出他對格布魯的不滿意。他說：
「考慮到蒂姆尼特作為一名受人尊敬的研究人員和我們的人工智慧團隊的管理者，我很遺憾她已經有了對我們所做的工作有這種（錯誤）感覺的地方。我也感到很難過，數百家媒體收到了一封來自蒂姆尼特的電子郵件，告訴你們停止關鍵的DEI項目的工作。請不要這樣認為。我理解對進展速度的失望，但我們還有重要的工作要做，我們需要繼續努力」。