「本來是打算年後到深圳去找工作的，受疫情影響，只能在家附近找工作了。」應屆畢業生小黃說，原以為疫情會打亂自己的求職計劃，沒想到一場線上招聘會，讓他找到了心儀的工作。
春節過後，正是各類大型招聘會召開的有利時間。但是受疫情影響，今年的各類大小招聘會和求職考試均被取消。畢業生們卻發現，企業、學校和就業主管部門正通過搭建就業「雲平臺」，提供各項就業「雲服務」。
日前，一場以「把青春留在大足·用智慧奉獻家鄉」為主題的線上招聘舉行，累計有417家企業參加，提供青年人才崗位7897個，吸引3409名求職青年參與。據不完全統計，有2502名求職者達成就業意向。
開啟「無接觸招聘」模式
為保證招聘工作正常進行，我區參加企業第一時間推出「雲招聘」服務，為廣大青年和應屆畢業生提供線上應聘渠道。「雲招聘」的服務流程，特點在於求職者與面試官全程不需要面對面接觸，所以網友也將其稱為「無接觸招聘」。
3月11日下午3點，鄧鼎記食品有限公司負責人曠萬忠準時上線，通過直播的方式，面試前來應聘行政宣傳主管和包裝工的應聘者。
在此之前，鄧鼎記就通過自媒體做了招聘預告。應聘者在線上便可以了解公司、部門、崗位相關信息。當天便有十幾人應聘。
招聘會現場，企業為了留住人才，企業主可謂是「八仙過海各顯神通」，有的直接拿出一沓錢，吸引應聘者前來求職；有的直接將待遇提高。當天第一場「雲招聘」，共有13家品牌企業來到直播間，點擊量達9.05萬人次；3月17日下午3點第二場，有10家品牌企業來到直播間，當場點擊量達7.48萬人次，形成了公眾號宣傳引導、微信群在線交流、網絡直播招聘的新媒體宣傳矩陣。
「無接觸招聘」是就業主管部門和企業針對疫情制定的一項就業新舉措，既實現了招聘模式的創新，也體現了對求職者的人文關懷。但「雲招聘」也給應屆生帶來新挑戰。
「線上招聘不利於直觀了解企業的環境和文化，企業主很可能沒法對自己有一個全面的把握。接下來，我還要進一步了解相關網絡面試的流程，並做些準備。」青年就業者小蔣說。
在「暖」字上下功夫
招聘會從線下轉為了線上，少了人與人當面交流的環節，難免讓人感覺冷淡了不少。為了解決這一問題，此次招聘會的主管部門之一——團區委在「暖」字上下足了功夫，廣泛開展線上精準就業服務工作，讓畢業生求職更有安全感和獲得感。
「招聘會之前，我們就通過各級團組織、大足青年公眾號等進行組織發動，並聯合新媒體平臺大足生活通、大足人才招聘網，對活動具體實施細節進行優化。」團區委相關負責人介紹說，此外，還成立了企業聯絡服務小組、求職者聯絡服務小組、社群動員服務小組、信息宣傳服務小組、直播技術服務小組等職能小組，落實責任，讓廣大求職青年既有安全感又有獲得感。
招聘會期間，就業主管部門「前線搭橋」，搭建直播平臺，採取建微信群的方式點對點宣傳服務。期間共建立企業招工群5個、840人，建立求職就業群13個、2089人，在群內提供引導發布推薦信息等服務，切實幫助企業和青年解決招聘求職問題。
「青年就業者就業後，我們還進行了跟蹤服務。」該負責人介紹說，通過電話回訪，我們了解到此次招聘會參與企業和求職青年整體認可度高，特別是一些較大的企業，通過招聘會招到了理想的員工，一些求職青年也找到了合適的崗位。
「效果挺好的，今天已經入職6人了。」貴夫人家政招聘負責人李女士說。貴夫人家政是青年人才網絡招聘會中3月11日下午第一場直播的嘉賓企業，對直播招聘十分認可，且有明顯的招聘成效。
防疫和就業兩不誤
針對疫情和就業，我區推出線上就業服務，促進防疫、就業兩不誤。
首先是穩，出臺了線上職業培訓政策，開發網絡課堂和網絡培訓課程，返鄉農民工、企業待崗職工、下崗失業人員、高校畢業生等各類勞動者可通過網絡參加免費培訓，並按標準對組織實施培訓的培訓機構給予補貼。同時，鼓勵支持企業與職工攜手共渡難關，穩定勞動關係。目前，全區共舉行網絡招聘會3場，上百家企業綁定註冊，發布招聘崗位4000餘個。截止目前，162家企業已招錄新員工3901名。
其次是減。我區通過研究制定中小企業援企穩崗具體政策，對受疫情影響嚴重，面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的中小企業，凡依法參加社會保險並按時足額繳費，且不裁員或少裁員的，通過社保緩繳、穩崗返還等措施，為中小企業減負。
最後是補。我區還通過崗位補助、臨時性工作補助等，積極落實職業介紹、一次性崗位等補貼政策，對人力資源服務機構介紹勞動者與用工單位籤訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費6個月以上（含6個月）給予職業介紹補貼。同時，從2020年2月起按每月最低工資標準給予最長不超過6個月的臨時性公益性崗位補貼。
目前，全區工業規上企業復工343家，復工率100%。其中，老員工返崗率98.1%。商貿企業中限上企業復工182家，復工率100%，復工企業返崗3385人，返崗率96.22%。
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