最新消息:
普華永道校招視頻面試邀請
已於近日開始發放!
收到普華VI邀請郵件後
你需要在30分鐘內完成8道題目
也就是說
每題每人只能準備45秒,3分鐘內作答
注意:你只有一次錄製答案的機會!
題目數量多,做題時間短的視頻面試
貿然做題,只能送人頭!
為什麼大公司都偏愛VI?
隨著時代的發展,最新的Video interview甚至可以幫HR做分析。
結合了專利語音識別軟體以及獲得許可的面部識別軟體,不僅需要你答對面試題,而且會捕捉你在答題時的微表情、小動作等繼而進行智能分析;
從而判斷人崗是否匹配,甚至還可估算跳槽概率!
這個&34;真的超!重!要!
Video interview之後,公司大多還會進行面對面的面試,所以很多求職者會對此掉以輕心,但那可就大錯特錯了。
因為往往Video interview是HR對求職者的第一感覺,對之後能否進入複試起決定性的作用。並且,PWC也明確告訴求職者,這是一個獨特的機會,會讓你的簡歷脫穎而出,並且時間及地點都可以自行安排,靈活度提高。
決定VI成敗的那些細節
確認時間
首先確認截止日期,不要錯過你的面試邀請,儘量在面試截止日期前的一天完成,儘量不拖延到最後一刻,避免給面試官留下不好的印象。
錄製的過程中也要合理的安排時間,有些公司會規定一道問題30秒的作答時間,講重點,不做無用的回答。
檢查設備
面試前要再三檢查麥克風和攝像頭,確保麥克風有聲音、攝像頭能夠照到人,如果有手勢,要確保攝像頭能夠照到手勢,否就會很怪異。
確認環境與著裝
挑選一個合適的環境,確保好的光線使攝像頭能夠清晰的照到自己,背景雜音小,讓面試官能夠清晰的聽到你的回答。
著裝得體,著裝方面尤其要注意上半身的著裝,因為攝像頭容納的畫面一般是候選人的上半身。
Video Interview除了自我介紹還會有哪些問題,提前準備是不是就能更好的過關。
沒錯,例如「Why our company?」就是PwC會在視頻面試中經常出現的問題,這就需要求職者對公司的了解程度、定位;以及測定候選人和公司的匹配度。
總體來說,VI基本上都是Behavior方面的問題:
普華VI面試需要在30分鐘內完成8道題目,每道題目只能準備45秒,並且每題每人只有一次錄製答案的機會!一旦提交就無法進行更改!
所以在正式VI面試之前熟悉題目類型,刷遍面試真題真很有必要!
大陸地區真題:
澳洲地區真題:
英國地區真題: