職場中人們總難免會出席各種應酬,假如你認真觀察馬上會察覺不同的人,在飯局上會有不同的表現。
俗語說酒品看人品,有時一個人在飯局表現,常常能看出來這個人的城府與為人處世方法,說不上絕對,但也大概能知道一個人的人品怎麼,能力怎麼。假如一個人在飯局上有以下4種表現,大多在職場沒太多能力。
一、逢酒必醉,醉後必說人是非
在職場應酬中,大部分人常常都能把握好度,不太隨意讓自身喝醉,甚至是一些職場謀略高手還可以充分運用醉與不醉的分寸來為自己謀利。即該醉的時候就醉,避免一些不必要的麻煩,不該醉的時候一定不會醉,保證清醒的頭腦不犯錯。
但有一些人酒量欠佳,又十分喜好喝酒,通常是逢酒必醉,一醉要麼開始胡亂鬧事,要一堆人來照顧自己。要麼便是酒後控制不了自身,開始酒話連篇,特別是一喝多了就吐槽公司不行,這個領導不行,那個同事不行。
對於這樣的人較多是體現了他對自身沒有掌控能力,做事欠缺分寸,沒有分寸感,做事全憑一時興起。映射到職場中,當然也是會易於情緒化,欠缺一定的自律性,甚至是有些隨心所欲,遇事喜好抱怨,背後說人是非,又易於得罪人,這樣的人又怎麼能成事呢?
二、吃飯想著自身,不注重飯局禮儀,隨意翻菜
職場應酬的飯局,其實有時屬於工作的一部分,也要講求職場禮儀。但有那麼一些人,極其的自我,在飯局上想著自身吃好,從來不管他人。
一盤菜端上來,拿筷子翻找自身愛吃的部分,全然不顧及同桌其餘人。點菜的時候,從不考慮請客人的經濟條件或 主賓禮儀之分,想吃什麼就點什麼,任性而為。
我就遇到過一個剛進公司的小姑娘,同事請吃飯,她一個人點了一份極其貴的海鮮,藉口是她喜歡吃,此後大家聚餐再也不叫她。
飯桌上太過自私的人,在職場工作中當然也是一樣的自私,做事全憑自身喜好,工作碰到困難或 稍微有哪些地方不滿意的就怨言滿天飛;對工作挑肥揀瘦,只樂意做輕鬆容易的,把難的全推給他人。試問這樣的員工,會有多少能力?假如領導不眼瞎又怎麼可能去重用或 提拔呢?
三、酒桌上喜歡勸人喝酒,尤其喜歡喜愛他人喝醉出醜
酒桌上還有一種人,一上酒桌,自己不太會喝,卻十分喜好勸他人唱酒,尤其喜好看人喝醉。常會找些藉口讓他人喝酒,他就在旁邊起鬨。
輪到讓他喝,他就開始推辭身體不舒服不能喝、酒量欠佳不能喝之類的,一經他人喝多了,他在一旁看笑話,轉身把他人喝多出醜的事情告知天下,把這類事情當作自己酒桌上的樂趣。
這類人對應到職場中,屬於心理做事的人,甚至可能是笑面虎,表面對你相當禮貌、客氣,噓寒問暖,看起來是個好相處的同事。殊不知心理陰暗,背地裡十分希望同事工作中出錯。不是通過自己努力來和他人競爭,而是喜愛用各種小手段、陰招拉同事下水,以此凸顯出自己的能力。
這種的同事十分像竹簍裡的螃蟹,他爬不出去,也會死死把你拉下來,你也別想爬出來。這種一門心思就惦記著如何把向上爬的同事拉下來的人,自己又有多少能力?凡是有眼力界的領導也不會喜愛這種的下屬,他的職場會有多好的發展?
四、喜愛蹭吃蹭喝,酒桌佔盡便宜
職場裡還有這種一類同事,天生喜愛貪便宜,一聽見有飯局,不論適不適合,能去就一定要去,白吃白喝這種的好事怎能錯過。
在飯局上,有啥便宜能佔就佔,比如招待客人餘下幾包煙,自己悄悄裝走,我碰到誇張的,甚至結束時多叫上1、2個菜說帶回去給孩子吃,反正是公司付錢。
這種的同事,除公費應酬能蹭就蹭,同事之間請客也是這樣,不過他永遠只蹭他人的吃,自己從不會回請大家。
對於這種的職場人士,可謂是眼光格局過小,只盯著眼下的一些蠅頭小利,容易引起他人的反感,影響自己的人緣關係。
在工作上,要是和這種的同事合作,對方往往想辦法偷奸耍滑,令你多做事,他休息,最終功勞出來了還想盡辦法多佔,時間久了,大家都不願意和這樣的人合作。而職場是一個講求合作的地方,只想佔他人便宜的人又能走多遠?
飯局識人品,尤其是職場上的飯局,聰明的職場人往往明白把職場應酬當戰場,像一個工作任務一樣去對待,明白什麼該說什麼不該說,恪守職場禮儀,多為他人著想,進退自如,使人感覺很舒服,一場飯局便有可能收穫了他人的信賴,助力自己職場的發展。
今天在這給大家推薦一套關於心理學的書籍,主要教我們如何為人處事,從人性的角度,任何挖掘出人性的弱點,察言觀色,走向成功。
讀《鬼谷子》知道,如果遇到的是豬,你不用跟他談思想,因為他關心的是飼料。讀《狼道》知道,不要把秘密告訴好朋友,因為好朋友也有好朋友。讀《羊皮卷》知道,愛笑的人運氣不會差,因為運氣差的人根本笑不出來。讀《人性的弱點》知道,心情要留給懂你的人,感情要留給愛你的人。讀《墨菲定律》知道,教會你不要相信任何人的人,永遠都是你最信任的人。
這五套書集演說技巧、人性弱點、心理學之精華,為老闆、經商、職場人所必讀。書中涵蓋了很多經典案例,每篇都有解析與導讀,教會大家為人處世的生存法則和智慧謀略,借古人之經驗,少走很多彎路。
學謀略,學心理學,這五本足矣,五本限時特惠88.8包郵到家,一場電影的錢,何樂而不為呢。