很多人在考上機關事業單位獲得編制後，都會面對一個伺服器的問題，這個期限一般都是5年。
然後大家就會產生許多疑問：
這5年服務期是什麼意思呢？這5年必須在原單位工作嗎？這5年能不能辭職呢？本人長期從事體制內人事工作，對機關事業單位人事政策比較熟悉，下面結合我工作情況，給大家解答相關疑惑。
01
為什麼要設置5年服務期
大家在報考公務員事業單位的時候，經常會看到有的崗位後面會有服務期的要求，而且這些崗位往往都是一些基層崗位。
為什麼基層崗位一般都要設服務年限麼？其實很好理解，就是為了穩住人才，防止人才流失。
大家日常通過媒體或者電視也都能了解，很多體制內基層單位都會面對一些共性問題，比如條件差、任務重、壓力大，很多考生在剛開始報考的時候可能沒有了解的那麼深入，一旦工作一段時間，深入體驗之後，往往會萌生各種想法，比如調動、遴選、辭職等。
那麼這時候伺服器的限制意義就體現出來了，很多人為了不違約或者不敢違約就放棄了調動或者辭職的想法，因為一旦違約對自己以後的發展會有很大的影響，一般人都會有所顧慮。因此這5年服務期在一定程度上穩住了人才，對基層的發展穩定很有意義。
02
這5年必須在服務單位工作嗎？
原則上服務期內必須在選崗的地方工作，一般不得參加上級選調、遴選考試，也不得調動，所以從這層意義上說這5年基本上不能離開。
當然也並不是說必須在服務單位工作，雖然要求不能正式調動，但可以借調。我也看到很多分在鄉鎮的公務員一直被上級機關借調，直到服務期滿後完成了正式調動。
當然通過這種方式完成5年服務期，我覺得確實有失公允，畢竟能夠達到這個目的人肯定都是有背景的，而且對其他人造成了很大的不公。本來招一個人是來解決基層人手不夠問題的，結果造成了「佔著茅坑不拉屎」的情況，而且對幹部的成長也是不負責任地，對基層其他幹部職工也很不公平。
國家對招聘的人員明確基層服務期限，為的是讓他們學基層、懂基層、發展基層。如此一借調，他們不僅不了解，在將來他們晉升成長的過程中，難免會有脫鉤現象，而且很容易造成假大空現象。
所以說這5年服務期真的是一個學習的好機會。如果真的想在仕途上走的長遠，一定要穩下心來，好好的工作好好的學習，為以後發展奠定堅實基礎。
03
剛才說了這5年不能調動，那麼堅持不下去能不能辭職呢？客觀的說，辭職是沒有限制的，完全可以辭職，而且不用付違約金。
體制內人員辭職都有相關的規定，只要滿足規定條件，向上級申請，完成審批手續即可。
但是在很多地方，辭去公職後，會有一個辭職的情況介紹，這個資料會進入個人檔案，可能會影響以後報考體制內單位。
總結語
綜上所述，我對體制內伺服器的知識給大家進行了介紹。其實在看待這個問題的時候大家要辯證地看，國家設置這個因素並不是純粹為了限制你，不讓你離開。我覺得出發點更多的是想讓年輕人撲下身子去學習，以後做一名真正懂基層的政府官員。
宰相必起於州部，猛將必發於卒伍，這是從古至今亙古不變之理，所以大家一定要重視自己的基層歷練。雖然有可能伺服器這幾年比較辛苦、比較枯燥，但是他是一個人走向更高起點最堅實的墊腳石。
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