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歲末年初，又是一年辭舊迎新的機會。不知道各位發現沒有，每逢年尾，不少人計劃離職，去挑戰新的機遇。
但是這種情況並不適用於公務員，公務員辭職不是這麼簡單的。看到這裡，可能有人感到奇怪，公務員想辭職應該怎麼辦？
新《公務員法》關於辭職的規定
第八十五條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
根據現行的《公務員法》，公務員辭職可以劃分為自願辭職、引咎辭職以及責令辭職等多種情形。我們通常說的公務員辭職，一般屬於自願辭職，對於自願辭職的來說，如果職位沒有服務期等相關規定的話，一般都會同意，而且辭職後還可以繼續參加公務員考試。
但是如果職位最低服務年限的規定，那麼就不能夠自由的辭去公職。目前，許多基層公務員都有最低服務年限，一般為5年服務期，或者更長。
最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發布的《公告》、「職位表」以及相關政策規定(比如表述為「最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上」等)，有最低服務年限要求的。
1、是指經過考察錄用後的公務員，必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括試用期。在這5年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」，立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規範任職定級工作，限制公務員辭職。
3、根據公務員法規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。
4、公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
很多人都是衝著公務員工作比較輕鬆、穩定去考的，考上後發現公務員與自己想像中的不符，最後辭職的也非常多。建議大家在報考之前，先做好打算，考慮入職後的情況，謹慎選報那些具有服務期的職位。當然了，只有你能考的到足夠高的分數，才有機會真正考慮這些。所以，趁著現在時間充裕，還不操練起來！
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