以案說法｜員工試用期請病假被解聘，能否要求單位賠償？

2020-10-15 四川科技報

案例：

我與一家公司在為期兩年的勞動合同中約定試用期為兩個月，即試用期至2020年8月31日結束。試用期內，我因遭遇交通事故，曾憑醫院出具的證明請假20天。2020年9月15日，公司以我不符合錄用條件為由將我解聘。請問，如果我確實不符合錄用條件，我能否因為公司超過2020年8月31日將我解聘，要求其支付違法解聘的賠償金？

芳芳

釋法

本案試用期應當順延至2020年9月20日，你無權要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》第八十七條、第三十九條分別規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……」即用人單位應當向勞動者支付二倍賠償金的前提是「違反本法規定解除或者終止勞動合同」。就本案而言，公司應否向你支付二倍賠償金，同樣取決於其在約定的試用時間過後，以「在試用期間被證明不符合錄用條件」為由將你解聘是否違法。換句話說，也就是公司與你解除勞動合同究竟是在試用期內還是在試用期外。在實際中，如果員工入職後即請病假或通過其他原因沒有到崗，在約定的試用期滿後再上班，隨之以試用期已滿為由，阻止用人單位進行考察，甚至明顯不符合錄用條件也只能迫使用人單位接受，無疑是對立法本意的違反。即試用期應當可以中止，如期內遭遇請假，可以順延。

與之對應，鑑於約定的試用期至2020年8月31日，而你期間因病請假20天，試用期應當順延20天。在你確實不符合錄用條件的情況下，公司將你解聘並無不當。（顏梅生）

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