【以案說法】第一期★員工請病假被拒主動辭職，能否主張經濟補償？

★員工請病假被拒主動辭職，能否主張經濟補償？

女子王某因病到醫院就醫請假被拒，「私自」外出看病後竟被單位拒之門外，一怒之下單方提出與單位解除勞動合同，經仲裁原工作單位要向其補償近1.4萬元，單位不服將其告上法庭。那麼，員工自己提出離職，單位還要賠錢嗎？

【律師說法】

根據我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條規定勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

本案中，王某確實至醫院就診，對於身體不適的勞動者，用人單位理應給予病假，但王某原先單位卻未能給她病假，該單位損害了作為勞動者王某的合法權益，導致王某被迫解除與原單位的勞動關係，所以王某工作原單位應該支付王某解除勞動合同經濟補償金等損失。

【非常幫助】

★家暴是家務事嗎？

客戶諮詢：我與先生結婚十年，經常遭遇家庭暴力，先生喝完酒回來，經常拿起家裡的任何日用品對我進行人身攻擊，身上淤青不斷，還曾經被醫院診斷為小腿骨折，但事後我沒有向有關部門反映，覺得很丟人，這種情況，我可以起訴他嗎？

律師解答：隨著反家暴法的出臺，首次以法律形式明確家庭暴力的範疇。家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為均屬家庭暴力。《反家暴法》首次對反家暴的工作主體也有了明確說明和分工。不僅婦聯等社會團體應當在各自工作範圍內組織開展家庭美德和反家庭暴力宣傳教育，普及反家庭暴力知識，增強公民反家庭暴力意識，學校、幼兒園、醫療機構、居民委員會、村民委員會、社會工作服務機構、救助管理機構、福利機構及其工作人員在工作中發現無民事行為能力人、限制民事行為能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，也應當及時向公安機報案。未按照本法規定向公安機關報案，造成嚴重後果的，還會依法受到處分。負有反家庭暴力職責的國家工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，不僅會依法給予處分，構成犯罪的，還將依法追究刑事責任。