襄陽一超市員工請病假必須籤辭職申請書？當地勞動部門：可拒籤
某超市員工孫女士在襄陽樊城漢江北路店上班，本月六號晚上十點多，她下班騎電動車回家時發生意外，但因為當時沒有目擊者，也沒有監控，報警後警方無法出具責任認定書，因此難以認定為工傷。孫女士打算先請假養傷，再考慮其他。可讓她吃驚的是，她只是請個假，公司竟然拿出了辭職申請書和解除合同通知書，表示請假要寫辭職書，理由是怕她不回來了。
超市的王經理對孫女士說，眼下工傷認定無法進行，那麼孫女士就需要先辦個請假手續，才能安心在家養傷。王經理說，孫女士養傷期間雖然沒有工資，但社保還和上班時一樣，由超市交大頭，王女士個人出小頭，傷好了還能繼續回崗位上班，但請假要寫辭職書。並表示孫女士回來了這個辭職書就自動作廢。在王經理提供的員工辭職申請書上，需要員工籤名同意：本人自願提出辭職、並解除勞動合同，並放棄超市為本人購買社保繳費，並且辭職原因一欄，只能填因為個人原因，不能填受傷。
孫女士想不明白，王經理口口聲聲承諾公司在自己請假養病期間，依舊會為自己繳社保。如果自己在辭職申請書上簽了字，白紙黑字寫的自己放棄社保，那公司到底還會不會為自己交社保呢？王經理表示：「人事上怕你不回來上班。你不回來了我怎麼約束你，如果假期結束，你還不能來上班，到時候你就跟公司自動解除合同了。」按照王經理的解釋，眼下要求孫女士籤的辭職申請書，不過是個預備，主要是怕孫女士養傷期間，公司一直給她繳納社保，但等傷養好了，孫女士卻不再回公司上班，那麼養傷期間這幾個月的社保，公司就算是白貼錢了。
律師洪程龍認為，孫女士如果籤了申請書，經過用人單位的批准，就認為孫女士和用人單位已經就解除合同達成了一致，勞動關係已經結束，治完病之後再想去單位上班，如果用人單位不同意，那用人關係已經終止了。所以勞動者不要輕易聽信口頭承諾，應當以書面證據為主要依託。孫女士說，公司只保證自己的利益，完全沒為員工考慮，就將問題反映給勞動部門。
襄陽市勞動保障監察局法規科陳磊說：「如果公司強制不讓員工在這幹了，可以單方面跟員工解除勞動合同，但是公司要給員工經濟補償，根據國家法律規定，勞動者是有休病假權利的，不能說因為休病假就讓辭職，這肯定是不對的。」市勞動保障監察局工作人員告訴孫女士，她完全可以拒絕籤字，要求休病假。如果超市方面有進一步的舉措，孫女士可以繼續維權。