一個人對於工作的價值會有各種觀點和觀念，說白了就是工作的態度問題。工作的價值觀決定著一個人的職業道德。世界華人成功學第一人——陳安之說：「任何人要成功，需要有社會責任感……如果一個人沒有以國家利益為導向，一味追求個人利益，這樣的人遲早會瓦解的，因為他的精神支柱是不夠的。」在日常的工作中，我們應該如何體現自己正確的工作價值觀呢？「人應當為自己的使命而工作！」一個人在面臨困難、壓力、誘惑、貪念時， 只要產生「沒人會知道」的想法，就很容易放棄自己的堅持，放棄原則。
而很多人都想要做一名優秀的員工，實現自身最大的價值，為企業的發展和壯大貢獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽、是一份可以讓人興奮和自豪的事業，也是我們每一位普通員工的必然追求。那麼，怎樣的員工才算是優秀的員工呢？
首先就是要有團隊精神。我認為所謂的團隊精神就是團隊的共同價值觀。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好體現，與同事有一個良好的合作關係，是一個人事業成功的一半。只有把自己放在團隊中去，讓自己成為團隊中不可或缺的一個角色，並且朝著共同的團隊目標去奮鬥，你在這個團隊中才會有價值。
其次就是要責任心，只有心裡想到了你才有可能做到。如果不用心去工作，在心裡沒有一個正確的尺度去衡量自己所做的事情，那麼它就會偏離事情的正確方向。我們去房間維修，如果沒有責任心，維修起來就會敷衍了事，還會給別人留下很多的麻煩。
第三還要有細心，近期社會上不是有這麼句話麼：細節決定成敗。所以我們做任何一件工作，都要把它考慮得細微周到，考慮到問題的方方面面，你只有考慮到了，你才會做到。
第四，是要有組織紀律觀念。沒有規矩不成方圓，企業管理，必須有規章制度，制度是用來約束員工行為的，通過約束使得員工的行為符合企業的核心價值觀。但是再細緻的企業制度也會有鞭長莫及的時候，在制度約束不到的地方，這就要求我們自身有自我約束力，讓制度約束的行為變成我們的自覺行為。
第五，一名優秀的員工，必然是一位擁有良好的心態的員工。這種良好的心態使他快樂地面對工作，而不是把工作當著一份餬口的苦差；這種心態使他在工作中發現樂趣，並用這種樂趣去激勵自己以更好的心態去更加努力地工作；這種心態使他在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析問題所在，並努力找到解決方法。
第六，一名優秀員工應當要有敬業精神。敬業是一個人有所成就的基礎，是孕育事業火種的開始，無論我們處在一個什麼樣的地位，都應該以正確的態度對待事業，這樣才會將自己的價值體現出來。敬業就要盡職 ，對待工作光有熱情是不夠的還必須付出真誠和努力 ，要腳踏實地的去做事 ，要把最簡單的工作 ，當成自己的事業來做，發揮到極致。
第七，一名優秀的員工要以誠信為本。在這個社會，誠信永遠是人長久立於社會的最基本特質。要想在一個單位做得長久，必須要得到領導的信任，得到同事的信任，得到服務對象的信任，得到所接觸到的所有人的信任，而誠信是贏得所有信任的最關鍵因素。一個具有良好信譽的人，就會在社會交往中處於有利地位。領導與員工之間的信任以及同事之間的信任，都在於真誠的日積月累。要取得別人的信任，就要做到誠實守信，好員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用，一般不會輕易失信於人。
第八，就是要不斷學習，提高自己的修養和素質。做一個好員工不僅僅是自己工作上的提升更是自身修養和素質的提升。一個人在職場中的形象是由自己的個人修養來決定的，良好的修養在任何時候都會為自己增加獲勝的砝碼，因此 在職場這個大環境，你的一舉一動都直接關係到你的前途，良好的個人修養和形象是你最好的職場通行證。做一個好員工一定要積極學習，俗話說活到老，學到老。社會發展太快，更新速度太快，保持一種學習進取的狀態，對於個人來說也是很充實的一件事情。在工作單位，努力學習，增強業務能力，能得到工作的進步，進而取得更大的業績，由此而帶來心情的愉悅，進入一種良性循環。
從「差不多還過得去」到變成「一個好員工」，其實你只需要每天多付出一點點，然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發生改變。需要強調的是，我們所說的是「每天」多付出一點點，「天天」都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，那天不高興，就少做一點，應付過去就行了。我們只有通過每天「一點點」的積累，我們的業績才會彰顯，我們事業的大廈才會拔地而起，高聳入雲。優秀的員工是單位不斷做大做強取得更大成功的基石，單位也一定會為擁有一大批這樣的優秀員工而感到驕傲和自豪。