農村特崗教師為什麼教師待遇提升還訴苦,網友:你來試試!

2020-12-12 公孫小白老師

這這兩天各位考生可以查詢到自己教師資格證考試的成績了。這幾年隨著國家對教師待遇的越來越重視,越來越多的人開始加入到教師資格證考試的大軍。那考完教師資格證之後呢,就開始進入考編或者私立學校或者輔導機構帶課行列。

教師資格證是教師的準入門檻,就目前現狀來說教師資格證的門檻還是比較低的。因為任何一個學科專業都可以報考再加上就業大環境的不樂觀,所以越來越多的應歷屆大學生開始報考教師資格證。

在很多壓線城市教師考編競爭是非常激烈的。但是在很多偏遠地區農村呢,有特設崗位計劃教師也就是我們說的特崗計劃教師。競爭不是那麼強烈。雖然說待遇方面甚至比超比城市裡面老師還好一點,但是為什麼那麼多人不願意去呢?

其實單就這個教師職業工種來說。他們的薪資待遇在偏遠地區還是有補助,有時候還高一點。但是地理環境比較偏遠,而且物質生活條件比較艱苦。這是最嚴重的兩點因素。

所以即便是今年大學生就業壓力非常大的情況下。很多地區的。特崗教師一就沒有招滿甚至是補錄也沒有招滿。絕大多數都面向著應屆大學生畢業崗位。而很多應屆大學生眼高手低,不願意去偏遠地區鄉村。我認為這是一個非常大的失誤。先擇業再就業。而且特崗農村教學一班都有一個服務期三年對自己的教學來說是一個很大的鍛鍊,不應該那麼急功近利。

特崗教師三年服務期滿之後,如果想留在本校。那麼就可以獲得教師編制也就是事業單位。那如果三年之後,你選擇另謀高就也可以。但是有的地區好像有五年的服務期。好多年輕人可能就是因為這個限制而不想自己的青春耗費在一個窮鄉僻壤或者是偏遠鄉村。

所以特崗教師轉正之後和在編教師是完全一樣的享受同等待遇。最麻煩的就是特崗教師在所在學校的生活問題以及環境適應問題。

雖然說福利薪資待遇還是不錯的,但是教師安排的周轉房環境確實比較差。晚上上廁所黑燈瞎火。你自己的宿舍還是比較遠,而且宿舍非常破舊,上個世紀80年代的即視感。屋內也沒有空調。設備陳舊基本上也就一個破床、水泥地。自來水管在外面。一般這樣的學校都在一個鄉鎮裡面,所以你想要一個好一點的居住條件也是比較困難。

很多老師或者是大學生,其實避開了本地區的鋒芒和競爭,然後選擇一個離家很遠的偏遠地區競爭不是那麼大的地方。但是那地方與自己從小生活的環境完全不同,所以需要一個適應過程。畢竟一方水土養一方人,所以這個過程是最煎熬的。如果成家的兩地分居就更比較麻煩。經常聽到好多兩地分居的老師來回奔波,其實也挺辛苦的。尤其是每周五晚上上完課之後,風塵僕僕往家趕。每周日下午就得提前趕到學校,心情非常的五味雜陳。

所以,距離家的遙遠,生活環境的惡劣,學校和家長人文環境的不適應,未來的迷茫不安於鄉村,是特崗教師最大的四種困境。

選調也大多在區域內,自己家鄉選調名額也不是很多,種種因素導致很多人在外漂泊或者直接安土重遷。

不可否認的是,農村孩子的感情特別樸實家長也是,希望各位特崗教師不要忽略了精神價值,畢竟為以後也是很好的鋪墊。

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    1.特崗計劃的相關政策  答:為吸引更多高校畢業生到農村學校任教,按照「自願報名、擇精選拔」的原則,對具備以下條件的報名者在面試成績中給予適當加分: ⑴少數民族學生加2分;⑵省級畢業生、省級及以上「三好生」加4分,校級「三好生」加2分……  2.特崗計劃實施的資金安排
  • 普通教師和特崗教師的區別是什麼?
    ,設置的目的就是為了優化教育資源,支持農村薄弱地區教育,逐步提升這個欠發達地區的教育水平,促進教育資源公平。特崗教師招聘的大多都幼兒階段、小學階段的教師,少量的初中教育階段的老師,工作地方大多是農村小學,也有少量會在鄉鎮中心小學,條件還是比較艱苦的。
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  • 聽說...特崗教師工資低待遇差?
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  • 「特崗教師」都去哪了?
    為了提高農村教師隊伍的整體素質,促進城鄉教育均衡發展,逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題,從2006年開始,國家對中西部地區農村義務教育階段實施了「特崗教師」計劃。十幾年來,成千上萬的大學生變身「特崗教師」,為祖國中西部農村地區的教育事業做出了突出貢獻,但是「特崗教師」紛紛逃離鄉村學校的情況也非常嚴重。
  • 如何進一步如何提高教師待遇?權威解答來啦
    在後臺,小編收到了很多關於此項政策的留言和網友的疑問。針對網友最關心的問題,小編將陸續推出系列專欄進行答疑,敬請期待。 《實施意見》提出,要優化經費投入結構,優先支持教師隊伍建設最薄弱、最迫切的領域,重點用於按規定提高教師待遇保障、提升教師專業素質能力。
  • 特崗教師與編制教師的區別
    特崗教師近幾年報考的同學還是非常多的,有很多同學會有這樣的疑問,特崗教師也是教師但跟編制教師到底有什麼區別呢?什麼是特崗教師?特崗教師是針對西部地區或者貧困農村義務教育的特殊政策,特崗教師主要是從事與農村教育工作。為了解決農村師資力量比較薄弱,提高農村教師隊伍整體的素質。以此來促進城鄉教育的均衡發展。什麼是編制教師?在編教師擁有的編制為事業編,即在編教師為事業單位工作人員。
  • 特崗教師政策待遇好不好?值得考嗎?
    5.特崗教師服務期滿後就業政策  答:聘任期為3年,鼓勵期滿後繼續紮根基層從事農村教育事業;聘期結束後可留在當地任教;重新擇業的,各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;可推薦免試攻讀教育碩士。
  • 特崗教師也是鐵飯碗,大專就能考,待遇不低於公務員
    特崗教師全稱叫「農村義務階段教育學校特設崗位教師」。主要是服務於中西部農村教師緊張狀況而設立的職位,簡單來說就是去農村支教,這與教師編制是不同的,只要3年考核合格,本人願意,就可轉為當地在職在編教師。,很多同學覺得市裡的教師難考,就會選擇考特崗。
  • 特崗教師與正式教師的差距在哪裡?看懂這幾點你就清楚了
    近年來,國家大力實施的特崗教師計劃,不但成為中西部貧困地區提升教育質量的一個有效載體,同時也成為大學畢業生就業一個有效平臺。但是在現實中,卻有這樣一種趨勢:很多大學畢業生都把特崗教師作為自己就業的最後一步選擇,實在沒有其他辦法的時候才去報考特崗教師。
  • 你身邊的那些特崗教師,混的都怎麼樣了?
    特崗教師,主要面向高校畢業生招聘有能力者到西部偏遠地區較貧困縣農村學校任教,引導高校畢業生幫扶貧困地區義務教育事業,為農村學校帶來新鮮教育資源的補充機制。只要是考取教師資格,具有一定教育教學實踐經驗,年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業生都可以報考特崗教師。並且聘期為三年,全國統一。
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    那麼,他們的待遇有什麼政策保障呢?所以,有人建議:依規擴充教師編制、優秀的城鄉編外教師直接入編。如果這條落實的話,對於廣大代課老師,包括農村的優秀教師來說,當是一個非常好的消息了!03特崗教師待遇「特崗計劃」教師在聘任期間,執行國家統一的事業單位工資制度和標準,津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。「特崗計劃」教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。