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有沒有拖欠物業費，鄰裡關係如何?是否參加過黨員進社區活動?夫妻感情是不是和睦，是否孝順?朋友圈都關注什麼?
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在日前一次瀋陽紀委機關公開選調11名工作人員的過程中，市紀委領導班子成員和機關各部門負責人組成12個面談小組，分別對49名被推薦人進行面談。面談組用嘮家常的方式，對被推薦人選形成初步判斷和識別。
去年底以來，瀋陽市紀委在選調提拔幹部時，堅持需求導向，用什麼樣的人就考核什麼，在傳統的考試、單位考察外，增加了面談、家訪、社區訪、暗訪等內容，將幹部考察範圍從八小時以內擴展到八小時以外，選調、提拔近40名幹部，牢牢把住了紀委機關進人的入口關。
「六關」立體化察人，讓政治素質、家教家風等情況可量化
長期以來，黨政機關選調幹部採用兩種形式，一是領導推薦、關係人介紹調入;一是公開招考，按分錄用。前者因少數人決策、不公開、缺乏競爭，漸漸淡出視野;後者因平等公開公正被廣泛採用，但存在高分低能、所學非用，部分人不適應崗位等現象。
「紀委機關選人用人，除了業務能力強，首要的還是幹部的政治素質、理想信念、道德品行乃至意志品質。」長期從事幹部、組織工作的市紀委組織部長趙久平說，「而這些往往是隱性的，在以往傳統的選人用人過程中，很難體現出來。」
「幹部選調選拔必須帶著需求導向、問題導向，精準發力，不能一般化、走過場。」遼寧省紀委常委、瀋陽市委常委、紀委書記王冬石說，「要用什麼人就選拔什麼人，讓幹部的政治素質、道德品行、家教家風這些重要卻隱形的東西顯性化、可量化，在入口處把住用人關。」
經過充分調研，瀋陽市紀委機關根據自身特點、用人需求，對幹部選用流程進行再造，對選用環節進行優化，設置了「六關」，即推薦關、面談關、考試關、審核關、考察關、試用關。通過六關考察，實現對被考察人選的「六清」，即本人經歷清、工作業績清、家庭狀況清、業餘愛好清、廉潔情況清、缺點不足清，確保考察結果的真實性。
通過家訪、社區訪等，讓幹部從「材料裡」還原到生活中
不同於傳統的熟人推薦，在推薦關中，推薦人必須為被推薦者籤字背書，康平縣紀委書記代國斌說，「籤字了，就要對被推薦人負責，落筆就要慎重。」
接下來，面談關設在考試之前。「面談和面試不一樣。考慮到公平，面試時，題目、時間基本固定，對了解考察人員來說，有很大局限性。」市紀委組織部副部長張瑞鵬說，「面談則由幾位閱歷、經驗豐富的領導幹部和被考察者深度交流，其文化底蘊、人生觀、世界觀等，基本都能看出來。」前文提到的瀋陽紀委機關公開選調11名工作人員，被推薦的49人裡，有16名在面談環節被認為不合適，這16人在考試環節無一人進入前20名。
家訪、社區訪、暗訪是市紀委在考察過程中特別增設的環節，讓被考察者從一個「材料裡的人」「概念化的人」，變為立體化的、形象化的人，從一個八小時以內的工作化的人，變為一個八小時以外生活化、社會化的人。
家訪主要是了解家教家風，和個人事項報告對比參照;社區訪主要是了解在社區裡的表現，鄰裡關係如何，有無拖欠物業費，是否參加黨員進社區等活動;暗訪則是通過考察組人員的人脈、社會資源，考察被推薦人的為人處世。這樣就把被考察者八小時以外的情況，做了全方位「掃描」。
「我們這組考察了兩名人員，原來順序是一位同志排後面，我現在傾向於把他名次提前。」帶隊考察的基地管理中心副主任陳晨介紹，「這個同志在單位考察中反映非常好。家訪前，他手繪一張怎麼去他家的地圖給我們，非常細緻;他家條件一般，和母親住在一起，人非常孝順，全家人都很樸實，婆媳關係特別融洽，家教家風很好;性格上比較直率，靈活性差，但可塑性較強，適合基地管理工作。」
對於審核關，紀委參照選拔處級領導幹部的要求，開展「四核查」。一是調檔;二是核查個人有關重大事項報告;三是由所在單位出具廉政徵詢意見;四是深入了解信訪舉報情況。如有問題，一票否決。
對幹部的優缺點，不能簡單一句話定性，得用事例說明
「這個同志吃苦耐勞、善做表率。冬天零下20多度，爬到幾十米高的煙囪頂出煙口取樣，而不是讓其他人爬;敢於擔當，善化矛盾、富有愛心。在取締無牌照燒烤攤時，碰到一戶刑滿釋放人員，他通過局裡支持，自籌資金2000多元為其購置了一臺環保燒烤爐;樂於助人，在抽調參加徵地拆遷工作時，樂於為居民跑腿辦事，被其嶽父相中，成就姻緣;缺點是比較內向，不善交流，管理能力有待提高。比較適合信息管理崗位。」考察組負責人、市紀委辦公廳副主任劉浩講述的一個個小故事，一針見血地指出被考察者的優缺點。
「對幹部的描述，不能簡單一句話定性，得用事例、故事說明，好壞優劣，要讓評委們看得出來。」市紀委副書記孫建軍要求，「考察者要善於給人畫像。」
「談成績一大堆，談缺點問題都不愛說。有時在原單位不受歡迎的幹部，在考察中往往容易得高票高分，因為大家都想趕緊把他送走。通過與推薦人深入談話、暗訪、家訪、社區訪4種新辦法，就能把隱性的東西挖出來。」第四考察組帶隊的市紀委信訪室副主任王秀玲說。
這種方式也讓被推薦人家庭更加了解紀委、支持工作。之前在市建委工作的胡舒在市紀委機關已經試用了3個月。「之前沒想到有家訪。考察人員到我家後，和我愛人了解了我們的感情狀況，介紹了紀委工作性質狀態，這樣就解除了後顧之憂，很人性化。」
「能到社區考察，這樣黨員幹部進社區活動就有意義了。」于洪區陵西街道桃源社區黨委書記王春鳳說，「看看幹部八小時以外到底怎麼樣，防止『兩面人』提拔重用。有的幹部在單位有口皆碑，在社區卻飛揚跋扈。現在通過社區訪，就防止了片面性。」
嚴把「六關」選調幹部，突破了按「分」劃線的用人模式，不過，「選好幹部僅僅是第一步，還必須知人善任、用當其時。」王冬石說。
《人民日報》(2017年07月19日11版)