衡量簡歷成功與否的標準是什麼？那就是人力資源部看到簡歷時通知你面試。你知道嗎？人力資源部閱讀你的簡歷只用30秒，如何吸引面試官？您需要注意以下幾點：
第一：面試通知=關鍵詞+態度+性格
我們先來談談關鍵詞。關鍵詞是在描述公司的職位、客戶服務、工作內容和地點。我給你舉個例子讓你明白。公司的主要工作是在武漢向中國移動銷售公司的產品。那麼人力資源部應該在你的簡歷中看到銷售中國移動和武漢的關鍵詞。如果你的簡歷中沒有或缺少這些關鍵詞，人力資源部肯定看不到。當然，也就沒有面試通知。
其次，我們來談談態度篩選。一些原單位的職位描述是空白的，或者說，你連寫自己簡歷都如此模糊，人力資源部如何通知你面試？
最後，我們來談談性格判斷。我看過一份13頁的簡歷。事實上，HR閱讀簡歷只需要幾秒鐘，真的沒有時間像讀小說或情書那樣去讀，也覺得這個人太羅嗦了。當然，我看過一個人的簡歷。我以他的名字用拼音標註了生僻的詞。我認為這是一個能仔細認真且具有換位思考的人。所以在幾份相同背景的簡歷中，人力資源部會先通知他面試。
第二：個人信息
寫個人信息要注意「621」法則。」6「指姓名、性別、出生日期、地點、手機和電子郵件。2「是指兩個提醒，其中一個是出生，而不是年齡，例如，不要在1991年10月寫28歲。想想看如果一年後你的簡歷被人看到，那說明你還是28歲。你今年不是白幹了嗎？另一個「2」是指地點，不是地址，寫的是北京市朝陽區什麼街道什麼社區2號樓的單位，這是寫給快遞兄弟的。你不需要在簡歷上選擇它。
621的「1」是指從工作場所獲得更多工作機會的技能。例如，如果你現在在北京，但你也可以去上海和廣州工作，然後你可以寫北京括號上海和廣州，這將增加你的工作機會。
第三：教育背景
現在我們要用兩種方法來改善教育背景。如果非名校的學歷不高，我們該怎麼辦？讓我告訴你兩種方法。
方法一：繼續教育與學習。首先，你需要知道你的教育背景只代表你的昨天，而不是你的今天和明天。與其後悔昨天的教育背景，不如從現在開始繼續學習，特別是在職學習。更重要的是，現在有很多在線教育，學習真的很方便！
方法二，用證書加分。在人力資源部看來，證書仍然非常重要，有相同工作背景和經驗的人將是首選。如果我看到一份有證書的簡歷，我想這個人除了努力工作之外還會繼續學習，肯定會是一個積極的人，而且會更受歡迎。
第四：亮化工作經驗
工作經驗包括：內容、時間、工作職責和工作表現。很多人不能寫工作職責和工作表現，但這是簡歷中最重要的部分。我會給你四個技能來幫助你提高工作經驗。
第一個技巧是提取招聘網站的需求。你可以訪問幾個主要的招聘網站，搜索與你的求職相關的所有招聘要求。你可以從中提取一些句子和短語，但你必須記住它們與你的工作內容是一致的，不要只是複製和粘貼它們。
第二個技巧是利用大客戶作為代言人。你的公司可能不出名。想想你公司的客戶是誰？例如，您可以通過服務的客戶品牌反映價值。您可以寫曾為IBM、西門子等500強企業或中國移動、中國工商銀行等國有企業提供服務，這也可以無形地反映您的價值。
第三種方法是繪製業務圖。你們為公司開闢了新的領域和市場。以前，公司只在長江以南銷售，但你把公司的產品推廣到了黃河流域，擴大了銷售範圍，也能體現你的價值。
第四種技術，強調數字量化的價值，如果你在做銷售，你的銷售數字是多少？寫下市場行情，通過你們的努力，市場佔有率提高了多少。如果是為了內部運營、財務和人事，那就是為了公司節省了多少成本。
五：簡歷照片
簡歷上的照片不能隨便。應該表現出精神。簡歷上不應該用生活照、藝術照和證書照，而應該用職業照。什麼是專業照片？一寸正面照片，男女裝襯衫和領帶。如果你說我只穿襯衫，好嗎？當然可以，但是花格呢，不要穿那種純色的。最重要的是畫面中的精神，你需要微笑，你的眼睛應該開闊明亮，以反映你充分的專業精神。誰不願意看到一個充滿激情和積極的人？如果我從幾份背景相似的簡歷中選擇一份通知面試，我會選擇第一份有那種專業照片的簡歷，因為我認為他對求職有著認真的態度，傳達出積極的工作精神。所以我建議你找一個專業的攝影棚拍一張充滿活力的專業照片。
第六：其他注意事項
我們談談簡歷上的其他信息吧？其他信息包括求職意向、自我評價和愛好。一般不建議寫，因為人力資源部不感興趣，除非你的愛好是工作的獎勵項目，比如你喜歡打籃球，面試公司是體育行業，那倒可以寫。
通過以上的總結，我們知道HR是如何看待簡歷的，以及如何撰寫簡歷的內容？如果你需要找工作，你想整理一下你的簡歷嗎？