「Big Gap」其實是很多人都經歷過或即將經歷的一段時光，調查顯示，超過了80%的人有過半年以上的「Big Gap」。雖然空窗問題很常見，但在應聘面試的時候，面試官往往會詢問Big Gap的原因。
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因為如果你的簡歷上有5個月到一年的「空窗期」（Gap），那麼就是給考慮僱傭你的公司發出了危險的訊號——這預示著你可能是個不可靠的員工。因此，我們最好在簡歷中提供簡短的解釋。今天我們就來聊聊Big Gap的那些事~
通常，如果你的履歷之中，沒有過多的Gap或Gap時間在3個月內的，都不太可能會被面試官或HR揪著不放。
但如果你的簡歷中有3次以上的空窗期或者Gap時間比較長（超過3個月），那麼這樣的情形在簡歷填寫和現場面試的時候就要多留意了。你可能會被問到：
-為什麼近期有多次Gap呢？
-A工作與B工作間，有四個月的Gap，這段時間都在做些什麼？
那麼，面試官為什麼「糾結」求職者的Gap呢？
一個很簡單的例子，如果你的簡歷是長這樣：
F公司, 2018.03 - 2019.01
A公司, 2016.06 - 2017.10
G公司, 2015.05 - 2016.02
那站在面試官、HR的角度，他們看到的信息時這樣的：
F公司,2018.03 - 2019.01＝工作10個月，目前休息5個月
A公司,2016.06 - 2017.10＝工作16個月，中間休息5個月
G公司,2015.05 - 2016.02＝工作09個月，中間休息4個月
快節奏的職場生活中，「適應能力」是很重要的，大部分情況下面試官都是希望求職者能快速上手、並發揮價值的。因此，站在面試官的立場，看到簡歷上的Big Gap，很容易擔心求職者的平均在職時間比較短，是不是有隱性的因素？每次工作銜接都有空窗期，求職者的適應能力是不是不強？僱用此人的風險是不是太高？
那麼面對真實存在的Big Gap，應該如何應對才會不影響求職呢？如何從招聘者的頭腦中刪除大問號，解釋好這段空窗期，還繼續考慮僱傭你呢？哪些理由是可以被僱主理解並接受呢？
首先，也是最重要的，不要說謊。面試官也是公司的職員，正常的Gap他們都能理解。雖然捏造一些東西可能更容易填充這個Gap，但如果被招聘方發現你撒謊，你的其它真實技能和資質也會大打折扣，不出意外你肯定會被pass。
因此在闡明 Employment Gap 時，你必須對你的職業經歷保持誠實，提供給你的面試官關於你工作經歷的可靠參考。之前爆出來的一些簡歷造假事件想必大家也都有所耳聞，所以簡歷上千萬不要造假，對待面試官更要保證一個誠懇的態度。
想漂亮地解釋空窗期但又不想說謊？有沒有方法在簡歷上把空窗期一筆帶過？有。
在簡歷上列出日期時，如果在公司的一個崗位超過一年，可以選擇不列出具體工作月份。例如，可以寫2016 - 2018年而不是2016年8月 - 2018年8月。然後，如果下一份工作於2018年底開始，可以將其寫為2018年 - 至今，Big Gap就不會太明顯。
簡歷沒有具體說明候選人何時開始和結束就業，可以彌補短暫的gap。但如果被明確問到求職面試的日期，建議真實準確的回答。
在Big Gap期間，如果有做志願者、技能提升等事情，可以將其放在簡歷上填補空白。比如說，你可能花了幾個月時間學習更深層次的算法知識，這時就可以把面試官的注意力引向你算法能力的提升以及有清晰的職業規劃方面上來。
1.如果你做了志願工作
志願者工作是實實在在的工作經驗，會給很多僱主留下深刻的印象。這是為工作獲得專業推薦的很好的資源，它甚至可以幫你找到全職工作 。你也許會與熟悉你志願機構的人建立關係網，他們會因為欣賞你的經歷而有可能讓你知曉到相關的工作招聘和內推情況。
例如：G家的一個工程師曾在Big Gap期間做志願者，並先後管理了幾十名兼職志願者。這是真正的管理經驗，他把這段簡歷放在簡歷上，既很好的解釋了Big Gap，又向面試官展示了自己出色的管理工作和愛心。
2.如果你做了一些不相關的工作
很多人會刪去簡歷中與應聘領域無關的工作，他們認為這段經歷是無關緊要的。但是，這樣做反而會造成 Employment Gap，最好還是將這段經歷保留在你的簡歷上，並作簡要說明。
3.如果你在實習
即使你只是實習生，即使這個工作看起來並不重要，你也需要把這段經歷寫到簡歷中；因為實習的經歷表明了你願意努力工作，即使沒有薪水。
4.利用gap給自己充電
指出你在「空窗期」做的為提高自己技能的積極的事情，比如閱讀書籍，接受更多教育或你在此期間參加的在線培訓課程等等（online training courses）。
1.如果你的家人需要照顧
不用詳細說明這些原因。在簡歷上只要寫一句話，解釋了這段時間發生了什麼就夠了。一般來說，僱主都非常能夠理解這種時期。
2.如果你組建了家庭或領養了孩子
你只要在簡歷上用一句話解釋懷孕或領養便已經足夠。僱主也能夠理解。
3.如果你患有精神疾病
你不需要公開心理健康問題（或任何殘疾），除非它會影響到你正常申請工作。
4.自主創業
對於保守型的僱主、公司，對於員工曾自行創業，似乎不是這麼親睞。但有些需要做轉型的公司，卻會予以而加分。你需要在面試前充分了解公司的企業文化，再決定簡歷如何撰寫、面試如何應答。
5.由於公司大規模裁員而出現Big Gap
在解釋裁員事件時必須確保你的工作能力不受質疑， 在可行時將這些內容合併到LinkedIn個人資料中。雖然現在公司裁員、架構調整頻繁，非自願失業的機會大大增加。但有些情況下，HR還是會對仍處Big Gap的求職者有刻板印象。
他們通常認為還未離職的求職者是較佳的人選，因為他們避免掉了「被裁員」，應該是比較優秀的。
此外，切勿在簡歷上或在面試中過度分享個人信息。要始終把重點放在你的工作經歷的積極方面上。
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