文 | 有餘姐
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如果你簡歷上有一段職業空窗期，在面試時，被面試官問到，你會如何回答呢？
根據我的面試經驗，絕大多數求職者，一般的回答都不會超過6個字：
「在家帶娃」、「照顧家人」、「幫朋友做點事」，諸如此類。
我得說，這真不是一個能及格的回答。因為它顯得又敷衍又不可信。
明明可以通過這樣一個簡單的開放式問題，展示自己積極、優勢的一面，卻把它答成扣分項，實在可惜。
那到底要如何回答才能展示自己積極、優勢的一面呢？要分情況。職業空窗期一般有兩種：
一種是在面試的當下，距離上一份工作離職時間已經過去了一段時間，一般超過3個月可視為職業空窗期；另一種是，過去某兩段工作經歷之間有職業空窗期。
我們都知道，面試時，最近的那份工作經歷最重要，會被面試官重點考察。而如果還有一段空窗期，那一定會被重點關注。相對來說，在上份工作之前的職業空窗期，關注度就不會那麼高。
面試官的考察目的不同、關注度不同，也就決定了回答策略的不同。
01面試時如何解釋當下職業空窗期
1、對當下的職業空窗期，面試官關心的是什麼
（1）是否有隱情
一段職業空窗期，對面試官來說，是未知。為什麼有這段空窗期，這段時間候選人在做什麼，都對他的評估起著重要作用。
這段時間是短暫在某一家公司入職但沒在簡歷上體現？找工作屢屢受挫就找到了現在？個人生活中的一些變故？
沒有一個合理的理由，人的大腦都偏向於往負面的方向想像。
（2）能否儘快適應職場節奏
這一段職業空窗期你是怎樣度過的？不再工作、徹底放飛自我的你能不能馬上適應快節奏、高壓力的環境？你的職業技能水平有沒有荒廢掉？還能不能跟上大家的思維和步伐？
這些都會是面試官對脫離職場一段時間後的候選人的疑慮。
（3）是否有足夠的穩定性
面前的候選人會不會一不開心就撂挑子：世界那麼大，我想去看看！打工是不可能打工的，創業還可以考慮考慮？
根據我過往面試的經驗來說，自己創過業的、合夥創過業的，又或者自己曾經的副業做得還不錯的候選人，進入一家流程、管理各方面都限制比較多的公司，轉型成功率比較低。
也就是說，如果這一段職業空窗期，你是衝動裸辭無規劃、在創業、幫朋友創業又或者發展副業，如果沒有比較好的重入職場的理由，面試官一般也會比較顧慮。
2、解釋眼下職業空窗期的注意要點
（1）充分解釋你做此選擇是經過慎重評估和規劃的
如果是家庭原因，可以解釋說：人生每一個階段都有那個階段的重心，這一段時間是孩子最需要你的時候、父母最需要你的時候等，所以你選擇了暫時全職照顧家庭；如果是主動選擇休息一段時間，則可以解釋：當時的具體情形和自己的狀態、如何充分分析後作出這個選擇、休息時自己都做過一些什麼，有哪些有趣的見聞、自己獲得了什麼感悟，現在找工作的規劃；如果是一直沒有尋找到合適的工作機會，則可以說：自己在這個過程中如何一步步清晰自己的方向並調整、明確了自身優劣勢，做了哪些嘗試和努力，下一步的規劃（跟面試的公司和崗位掛鈎）
（2）展示你在職業空窗期的學習成果：工作可以止步，成長從未止步
針對面試官對你能否快速適應快節奏工作的擔憂，我們需要在關於職業空窗期的回答中充分展示自己的學習成果：
有沒有考相關證書、看了哪些書、學習了哪些課程、怎樣安排自己每天的學習時間、從中提升了哪些技能、提高了哪些認識？
這些都是自己學習成果的證明。讓面試官感受到：作為一個熱愛工作、有事業心的人，我們一直心系職場、終身學習。跟不上公司的快節奏？不存在的。
（3）如果有創業、副業相關經歷，則需要充分說明重新找工作的理由和規劃
有創業和副業的經歷，招聘單位最怕的是2點：第一，會不會跟公司業務存在衝突或者可能的利益輸送；第二，會不會不穩定。
如果是第一點，公司一般不會錄用，除非你能提供相關證明。關於第二點，則需要我們充分說明在創業和副業過程遇到的真實困難，以及面對這些困難，我們經歷了怎樣的掙扎，以及如何經過理性分析後，選擇重新找工作，對新工作的計劃和期待是怎樣的。這樣的踏實會有效打消面試官的疑慮。
02面試時如何解釋過往職業空窗期
1、面試官對過往職業空窗期的關注點
（1）例行問題，以防錯過重要信息或隱患
對於大多數面試官來說，詢問過往職業空窗期是一個例行問題。你可以理解為就隨口那麼一問，沒打算問出特別有價值的信息，但不問，萬一有什麼「致命傷」屬於失職。
（2）整理候選人完整的職業線，交叉驗證相關信息
對少數高段位的面試官來說，每一個問題都不會是沒有價值的，收集到的所有信息，都是他綜合進行評價和交叉驗證的有效信息。
你的人設、認知、價值觀、能力等等，前後有沒有自相矛盾的地方、有沒有不合邏輯的地方，他都能夠像福爾摩斯般地將所有信息進行綜合加工，得出最終結論和判斷。
2、解釋過往職業空窗期的注意要點
開頭我們已經說過，解釋職業空窗期是一個很好的機會，把一個開放式問題引到展示自己的優勢上，具體要如何做呢？
總結一句話就是，對過往職業空窗期的解釋，最適宜打造自己富有洞見和魄力、好學上進的人設。
洞見和魄力如何體現？職場空窗期，這個別人都視為大忌的選擇，你能冷靜地分析利弊後果斷作出取捨，知道自己要什麼、知道什麼對當時的自己最重要，並做好承擔選擇對應的責任和後果的準備。這是一個多麼思路清晰、敢想敢做的候選人。
又如何好學上進？職業空窗期讓懶散的人變得更懶散，讓好學上進的人有更多的學習成長時間，你好好利用了這段時間，當然屬於後者。
03面試技巧是招式，實力是內功，招式與內功結合，求職效果更佳
關於如何做的分享到此結束了，說一點題外話，也不是題外話：
這些技巧難掌握嗎？不難，根據我列的幾個要點，結合自己的情況，直接就可以列出一個回答大綱了。
真的不難嗎？又很難，因為如果你是跟我們描述的完全相反的人，其實這些技巧並不會起作用，面試官只需再追問幾個問題，就能判斷真假了。
我在分享求職面試技巧時，有時候也會問自己：這麼多的技巧是不是在教人「反面試」？隨後又被我否定了。
因為這就像武俠世界學武功一樣，招式只有結合內功才會有用。如果你本身內力深厚，但因為缺少一些必要的招式而錯失好的機會，於公司於你，都是遺憾，而如果我的某一個點恰好啟發了你，從而找到滿意的工作，那是我的榮幸。
如果自我感覺內功還有待提升，那我這些招式裡提到的內容，其實就是咱們提升自己的方向和方法，也能夠讓有心的你知道自己要往什麼方向努力，從而成為一個更好的人，求職路會走得更加順暢。
這是我最願意看到的。
有餘姐，10多年上市公司HR，《HR硬實力》撰稿人。關注遊刃職場，獲得更多職場乾貨。