「你談戀愛了嗎?」
「你是什麼星座的?」
「你是怎麼過來面試的?」
「你的校訓是什麼?」
這些問題,是不是聽著有些莫名其妙?事實上,它們是出現在春招、暑期實習的面試真題!
當你走出校園去找工作的時候,壓根兒不會想到,漫漫人生路上,會出現面試官這一大劫...
據同學們爆料,今年卡的最死的就是hr面!
一位HR說到:
「自我介紹像背書
問起簡歷支支吾吾
問起我來倒是滔滔不絕了...」
感覺讓面試官相中自己
比相親還難(不要問我為什麼知道)
圍笑圍笑圍笑
(圖源網絡)
此類問題一般圍繞家庭住址,父母工作,配偶情況等展開提問,調查能力堪比FBI。通常出現在銀行面試中。
你要是願意一直回答,他可以問到地球毀滅...
3、隨緣型
HR:世界那麼大,相遇不容易。我想給你留下點什麼,比如,驚嚇...
4、不按套路出牌型
不好意思,我沒喝過雞尾酒
這些面試問題看起來千奇百怪,但都出自一個套路——壓力面試!可壓力面試到底是什麼?面試官為什麼愛用壓力面試?有什麼機智的辦法可以巧妙躲過面試官的刁難?這種故意刁難的壓力面應該怎麼應對?
壓力面試是最常見的面試陷阱,算在行為面試環節裡,面試官並不要求你說出一個完美的答案,主要是觀察你的反應和表情。其實所有的面試都是對於工作場景的情景再現,如果在工作中和同事意見不合,這樣的Challenge也是常有的事。面對壓力面最重要的就是要放平心態,只要有所準備,你就能夠面對壓力面試保持冷靜。
但其實對於企業來說,壓力面試如果運用的不好,也會帶來一些負面影響,讓求職者感覺到咄咄逼人、不夠通情達理、不夠友好,從而對企業的印象很差,不願意去這樣的企業工作。
(圖源網絡)
其實只要了解壓力面中常見的套路,就可以準備一些常見問題的答案。面試官無非是想了解一個真實的你。只要做到心中有數,表情鎮定,答案合理,這樣的回答一般是不會扣分的。無論碰到什麼問題,要冷靜且有信心,直視著面試官來回答問題。
Q1:
HR:你最大的缺點是什麼?
AA:我以前最大的缺點是做事情有點馬虎,但後來每做一件事我都會仔細檢查三遍來防止自己粗心犯錯。
這種問題存在對人進行否定的傾向,因而很有壓力,也很難回答,真的回答自己的缺點吧,其實對應聘很不利,但否定問題也不行,「人無完人」,誰能真的沒有缺點呢?這個問題的回答技巧是:要應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點,然後再說那都已經成為過去了,表明自己是怎樣克服這個缺點的。
Q2:
HR:你有什麼想問我的嗎?
AA:這個職位以後的發展道路如何
向面試官提問題的這個環節,其實就是向面試官表明自己對這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度,可以劃分為對職位、公司、面試者本人這三方面。
Q3:
HR:什麼人在工作中最難相處?
AA:在工作中唯一不容易相處的是,那些沒有團隊協作精神的人,他們對工作態度不是非常積極,很難融入團隊一起克服困難。
其實通過上面的例子就可以看出來,在面試中應該千方百計避免作否定回答,如果簡單地回答:「我覺得沒什麼人在工作中難相處。」雖然這個答案很安全,但是不算完美。你應該利用這個機會表明你是個有團隊協作精神和工作態度積極肯幹的人。
當然,準備得再充分,臨場發揮也很重要,面試官不會重複千篇一律的問題,所以,壓力面試的終極秘訣是:在被面試官的問題逼入絕境的時候,要保持微笑,要學會幽默自嘲。 其實,在工作中,失敗了不可怕,遇到問題也不可怕,可怕的是無法控制自己的情緒,無法對抗工作的壓力,所有的面試都是對於之後工作環境中的情景考察,一定要放平心態才能有最真實的表現!
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今年春招企業減少了不說,職位也相應的縮減。同學們現在差不多都已經熬過了一面二面,來到了HR面,好不容易進入HR面的同學們,可千萬不要掉以輕心哦。HR面雖然看上去很簡單,但它是面試官判斷你是否適合企業文化的重要環節。HR面已經涼掉的同學也別灰心,現在仍然還有企業在進行網申;而想找暑期實習的同學,也要抓緊時間啦!許多暑期實習的網申通道都已經關閉。offer先生編輯部祝大家都能找到滿意offer!
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