面試官有此問，一是打聽市場價，二是盤算以怎樣的代價可以挖動你；獵頭有此問，也許會幫你，也許會坑你。你回答的目的，是幫自己爭取到最有利的薪資和福利。
非常關鍵的一點，大家應該留意：問你的人具體是誰？
1）初面面試官(HR部門的人，可能是招聘主管或經理人力資源總監、HRBP*)：他們在最初的用意往往是想打聽市場行情，在用人部門確定後，往往是想能省點就省一點，到底也算自己的業績呢；
2）終面面試官(用人部門主管或經理、總監，直至機構老總、副總等)：他們比HR單純一些，只要在部門預算之內，還能用得起，就願意挑最好的人用；
3）獵頭顧問：雖然她們不是面試官，但可幫你可坑你，情況複雜，我放在後面講。
有的僱主會進行薪資驗證(稅單、勞動合同、原機構蓋章的薪資證明)，有的不會。即使你已知不會，我建議你也不要虛報，說謊會有麻煩；應對大體上可分兩種：1）實話實說：可展開各項福利和軟硬環境、前景等等，不是光是薪資。這種回答很穩妥，如果對方要你，不出意外的話，開給你的薪水會按市價適當加成(我的了解，大致範圍在15%~35%)。2）拒不回答：你和面試官在合同籤訂之前是完全平等的，所以，問是他的權利，拒絕或回答也是你的權利。需要提醒的是，你可以強勢，但不能生硬，而且應以其他的有效反饋或者引導來替代。小編舉一個例子：a）一個案例，康復治療師在與公司副總談話，結尾是這樣的：
太低了，不好意思說。(原因已交代，前公司給我出留學費學習技術，籤了兩年service contract，前後被拴四年，漲薪極少)
那你為什麼自認能對得起我將要付你的薪水？
因為工作性質變了，我也變了。
那你有什麼要求嗎？
我只請您考慮一件事：深圳租房真是不便宜，所以我搬家過來需要一定決心。
找不到工作有一部分是能力的問題，這個很難在短時間內得到提升，但面試技巧的問題，你看完就能迅速提升喔。
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