受冠狀病毒疫情影響，全國範圍息業兩個月，直接對眾多企業，尤其是餐飲、旅遊、電影、交運、教育培訓等行業造成了巨大損失。企業老闆紛紛通過降薪、裁員等方式應對，甚至有些老闆直接宣布公司倒閉，很多人因此而被公司辭退。
誰都可能將來有被公司辭退的時候。比如遇到公司經營不善做不下去，公司戰略調整，你的績效不佳，與主管不和等原因而被公司辭退，所以我們有必要提前了解：
當被公司辭退時，我們該怎麼做？
首先要弄清公司為什麼要辭退員工
我想大家都會認同，企業不是慈善機構，開著是為了盈利掙錢。當企業不掙錢時，為了存活下來（減少開支）而裁掉部分員工，幾乎成了企業通用的解決之道。所以，如果有一天自己也遭到企業辭退時，不要驚慌，先看看相關法律怎麼說。
只要符合法律規定，公司都可以辭退員工，否則員工可以向有關部門投訴，公司就會惹上麻煩，付出而外的代價。有時候，公司想辭退某員工時，會和員工協商解僱關係。即公司希望員工離開的同時，又不想把事情鬧大，於是和員工商議，請員工自己提出離職申請，公司給員工一筆補償金。可以想像，勞資雙方到了這種地步，員工也知道自己再待下去也不會有什麼好處，還不如領一筆補償金離開划算。補償的金額通常會依照辭退金的方式計算，甚至優於辭退金。
回過頭來說，當公司要辭退你的時候，你第一要搞清楚的是因為什麼原因被辭退？
如果公司因為歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗拒力暫停工作在一個月以上，都不會無跡可尋，通常也不會只有你一個人。但如果只有你一個人，除非公司的規模很小，否則幾乎可以斷定這是「亂按罪名」。
如果公司的辭退理由是 「無適當工作可供安置」 或 「對工作不能勝任」，那就複雜多了。如何定義 「無適當工作可安置」？又該怎麼確定一個員工 「對工作不能勝任」 ？說穿了很多時候不過是主管不想要這個員工罷了。
被公司辭退時，如何判斷該不該要賠償金
不管公司是基於什麼樣的理由辭退你，你應該先想一下還有沒有商量的餘地，比如說公司以 「對工作不能勝任」 的理由辭退你，就代表公司將會在你的離職證明上蓋上「不適任」的章，這時你可以問公司：「我可以選擇放棄補償金，申請自動離職嗎？」
你大概不知道，公司辭退員工必須向主管機關報備，有時候如果人數較多會引起主管機關的關注，如果你主動提出離職申請，不僅不用通過繁瑣的行政程序，還會讓公司省下一筆錢，很多時候公司都樂於接受這個提議，前提是你的經濟狀況良好，而且你覺得自己找工作並不難。
如果你問我，被公司辭退會不會影響到將來找工作？我的答案是：「很難說「。
很多知名企業都發生過大規模裁員的事情，所以被辭退也不算什麼難以啟齒的事，會不會有用人單位帶著有色眼鏡，去看那些被辭退的求職者呢？答案是肯定的，尤其是當你被辭退的理由是 「對於所擔任的工作不能勝任」 時。這也是為什麼有些人寧願放棄補償金，也不想留下被辭退記錄的原因。
要了解你的權利和義務
接下來必須要確確定你自己的權利和義務：你最後一個工作日是哪一天？補償金怎麼計算？沒休完的假怎麼處理？其他的福利項目呢？我建議你就這些事情心平氣和的和HR協商好。
我的經驗是，如果是你一個人因故被辭退，這些問題都有機會通過協商得到解決，甚至可以爭取到更好的條件.但如果公司是因為長期虧損或其他客觀因素一下子裁掉一大批員工，就很難為了某一個人而改變什麼。另外，你最終拿到的離職證明上會寫什麼？依法被辭退的員工，會得到「非自願性離職證明」。非自願離職的人，補償金在一定金額內是免稅的，也只有非自願離職的人才能向有關機關申請失業保險。
有些公司在員工被辭退時，很友善的同時提供自願和非自願離職證明。員工可以用非自願離職證明去申請失業保險，找到工作的時候，則可以遞交自願離職證明，從而讓新東家知道自己不是被辭退的。還有，你需要確認一下什麼時候可以拿到相關的證明文件。
舉個例，某部門主管想要辭退員工，但沒有依據標準的程序辦事，只是告訴員工：「工作幹到今天就好，一周內公司將會將相關的文件寄給你。」 結果三五天過去了，員工還沒收到這些文件，認為公司不會給他發放補償金，左思右想之後覺得處境對自己不利，於是向勞動局提出申訴，最終給公司帶來不小麻煩。
所以離職的時候，禮貌地和公司交接好相關工作是非常必要的。重點不在於你的工作有沒有人接手，而是不希望後來人把錯誤都賴在你身上，說你給公司留下了一個爛攤子。
最後，拍拍身上的灰塵，繼續前進
被辭退後不管心情如何，請不要對公司惡言相向，也不要尋求其他同事的支持。
我曾經有一位做主管的同事，他在被辭退時的表現讓我印象深刻。那一天，他被總監告知他被辭退了，在辦完所以的離職手續後，他到每一位主管的辦公室裡，和他們一一握手，為自己不能再對公司再做貢獻表達歉意，並謝謝大家一直以來對他的支持。我相信他在公司表現不理想，有一部分原因肯定不是他的責任，也相信他在面對挫折時的成熟，會讓他東山再起。
最後我想告訴大家：
在辦妥所有手續、理清所有問題後，趕快站起來，拍拍身上的塵灰塵，繼續前進。
感悟：
一個員工被辭退，很多時候不只是員工自己的問題，公司的管理風格往往也是問題的所在，每一個人的職業生涯都很長，那些跑得快的人未必能成功，但那些始終沒有放棄的人一定會成功。
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