現如今，在面試的時候，其實對於很多年輕的求職者來說，他們還是比較忌憚的，尤其是在從原來公司辭職以後，在面試時都會被面試官問到如下問題，為何從原來公司辭職？而很多求職者為了逃避責任甚至會主動撒謊，當然也有不少的過來人，他們覺得把所有的問題和麻煩都推脫給原來公司，對於自身來說還是有好處的，那麼在遇到這類問題時，聰明的職場精英都是怎樣回答的呢？其實很多老油條都會通過以下這三句客套話來應對。
第一、原來公司的平臺過小
在職場中，很多求職者之所以跳槽，就是因為公司的工資以及福利待遇，根本就不能滿足他們的心理預期標準，所以這些求職者便會選擇辭職，但是如果在面試的時候大家會告訴面試官，因為薪資不滿意便了辭職，這只會引起面試官的不滿。
如果你能夠適可而止，並且告訴面試官，原來公司平臺過小，你想進入更大平臺發展，相信面試官也會對你重點關照，認為你在求職的時候很識相，所以大家在求職的時候，可以說出自己的職業規劃和目標，領導或者面試官肯定會認為在公司裡你是值得培養的。
第二、想要尋求更好的發展
大多數員工在從公司辭職以後，一般都是因為個人原因，所以在面試的時候，很多年輕人直接告訴面試官自己的真實辭職原因，但是面試官卻認為員工是在敷衍，甚至是說了很多廢話，完全沒有信息量，如果你給面試官留下敷衍了事的印象，那麼肯定不會錄用你，所以大家在面試的時候，一定要告訴面試官自己想要尋求更好的發展，這樣面試官才會在思索再三後給你更好的工作機會。
第三、我非常欣賞貴公司的企業文化和規劃
當然也會有不少年輕人，他們在面試的時候會不斷抱怨原來公司領導和同事，但是正是因為他們在公司眼高手低，根本就沒有能力在公司的發展，所以才被公司勸退。那麼在這種情況下，年輕人千萬不要給自己增添不便的麻煩，因為如果你總是抱怨他人，在行業裡一旦被領導所得知，那麼你在現在公司也不會有更好的前途，而在面試時，年輕人可以通過讚美面試官或者公司的方式來打動對方。
圖：網絡
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