職場案例：
近日在論壇中記者看到有位女碩士分享了她的面試工作經歷，在求職的時候，女碩士被面試官頻繁刁難，問到了一些比較敏感的話題，比如為什麼從這家公司辭職，因為看到女碩士的經歷，面試官也是覺得女碩士·在上家公司拿到了不少的薪資，現在辭職可能就說明女碩士本身有問題，可是女碩士並沒有緊張而是提前做好了準備，因為她對現在這家公司做了深刻的了解，所以通過全方面的考慮和分析，打動了面試官，並且認為這家公司才能夠讓她的能力獲得很大提升，而且在大公司的大平臺裡才能有更好的發展和作為。
聽到女碩士的回答，面試官也是當場錄用的這位女碩士，很顯然很多員工在公司面試的時候根本就沒有做好準備，便匆忙的去求職，可是最後只是以失敗告終，但是那些情商高能力強的人，卻能夠未雨綢繆。
如今在求職面試的時候有很多員工。忽視了說話的規矩，總覺得自己如實回答就能夠得到領導的青睞和認可，可是這些年輕人往往都是以失敗告終，因此筆者也是建議大家，在求職面試的時候，被領導詢問到一些比較敏感的話題，應該學會通過一些理由和藉口來矇混過關，尤其是在被問為何從上家公司辭職的時候，員工一般也會做出以下這三個聰明的回答。
第一、告訴領導自己想要進入更大規模更高的平臺去發展
其實很多面試官在看到員工面試的時候，都會詢問離職的原因，很多員工便大張旗鼓的抱怨公司領導和同事，其實這是最糊塗的做法，因為從這樣的回答領導就可以看出員工的人品和素質，而且對員工做出了合理的判斷，很多員工並不能夠適應現在的崗位，所以會直接被領導淘汰，如果你對於新的工作有新的訴求，你會發現領導也會覺得你是有抱負的員工，願意把你留在公司裡給予你相應的薪資。
第二、告訴領導，自己渴望提升綜合能力
在職場論壇中，筆者便看到有位網友吐槽：他在被面試官詢問離職原因的時候，就如實說出了真實原因，告訴面試官自己是因為和領導有矛盾，所以才選擇辭職，其實和領導即便再有矛盾，作為員工也沒有必要再面試官面前吐露出來，因為這都是一些雞毛蒜皮的小事，如果變身官認為你進入公司以後，很有可能也會因為類似的原因成為定時炸彈，那麼對於團隊是很不力的，所以大家在求職的時候可以告訴領導，自己希望提升綜合能力，所以才進入公司發展，相信面試官也會肯定你的回答。
第三、因為專業和工作不相匹配，所以才選擇辭職跳槽
大多數大學生在進入相關公司之前，其實並沒有對於工作內容有過多了解，所以很難適應工作節奏和環境，可是如果你能夠在求職一份新工作的時候，告訴領導自己對於此前的工作並不是很感興趣，那麼領導就會覺得你對於現在的工作還是比較認可的，因為通過此前的工作經歷，你已經有了一定經驗，所以在尋找這份工作的時候，相信已經做了相關考察，在詢問工作內容時，作為求職者也應該說出一些關於工作內容的專業的評判。
如果你能夠給領導解決關鍵問題，其實領導就會在公司面試的時候提前錄取你。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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