在職場打拼的朋友們，相信對於求職面試的流程非常的熟悉，有不少的面試官特別喜歡詢問優缺點；當面試官詢問這個問題時，是有很多方面要考察的；多數求職者在面試的過程中，都會誇大自己的能力和過去的經驗，當面試官不能準確進行判斷時，通常都會利用這種方法來分辨，即便求職者對自己的缺點說一些無關緊要的事情，但是面試官也能通過求職者的回答，做出自己心裡正確的判斷；有時候面試官想要了解求職者的優點時，並不是真的相看求職者的能力，而是在考察求職者的思維方式和邏輯能力，雖然只是字面的事情，但是懂得回答的求職者，也能夠讓面試官刮目相看。
大學同學淑娜，最近正在找工作，她接到了幾個大公司的面試邀請，可能是不太適合自己，她也沒有找到合適的工作；後來淑娜就在網上搜集面試技巧，沒想到淑娜選擇了背誦話術；後來淑娜在面試時，也是被問到了優缺點的問題，沒想到淑娜是直接背誦了網上的答案，雖然這不是面試官想要知道的答案，但是面試官還是選擇了給入職機會，原因是淑娜的工作能力已經展現出來了，而且在背誦優缺點的時候，淑娜也是比較自信，即便是網上找來的答案，相比也是適合淑娜的；沒想到淑娜在入職後，確實新工作比較適合自己，也向面試官想的那樣，淑娜是個優秀的員工。
當面試官在詢問求職者的優缺點是，並不是真的要求職者如實回答，畢竟在面試的過程中，面試官能夠對求職者的能力有所了解，就像淑娜的面試過程一樣，只要大家能夠表現的自信，讓面試官看到自己的邏輯表述態度，自然就會給自己的面試加分；既然到了被問優缺點的環節，說明領導已經了解求職者了，只是對求職者的能力半信半疑而已，面試官是想通過這樣的方法來驗證心裡的答案；根據求職者的回答，提供公司裡適合求職者的崗位，這才是面試官詢問優缺點的真正原因；下面小編就來為大家分享，求職中回答優缺點的三個方法，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看！
一、描述自己缺點的同時，也要讓面試官看到自我改正的決心
現在的大學生，是素養比較高的一代人，在他們的意識中根本沒有騙人的概念；往往會將自己身上真正的缺點告訴面試官；要明白實話實說是可以提高自己的誠心，但是也不能在面試官面前，將自己說的一無是處；大家在說自己的缺點時，也要讓面試官看到自己想要改正的態度，可以直接告訴面試官，自己已經在積極地克服這個缺點了，在工作中是不會因為缺點影響正常進度的；用這樣的回答方式，既可以表達自己的缺點，又可以讓面試官看到自己正在改正的決心，任何面試官看到求職者的態度後，都會給入職機會；所以說，在告訴面試官自己的缺點的同時，要讓面試官看到自己的改正。
二、描述自己優點的同時，要讓面試官看到自己的能力和經驗
面試官在向求職者詢問優缺點時，也是在驗證自己前面的判斷；大家在回答自己的優點時，可以舉例說明自己做過的事情，向面試官分享自己取得的成果和經驗，也可以總結自己曾經取得業績的方法和關鍵點；精明的面試官就會明白，你在面試過程中的表現是真實的；大家在回答這個問題，不要盲目的去回答，不管面試的是技術崗位，還是業務部門的方向，自己經典的案例是最有說服力的；通過分享優點的同時，讓面試官看到自己的真實能力，對於面試結果來說，絕對是有利的；即便優點有些誇張的成分，但是面試官更關心的還是你的能力和經驗。
三、要讓面試官看到自己的適應能力，和同事之間的配合能力
當面試官在讓求職者回答這個問題時，也是在考察求職者的性格特點，不管是下屬誇誇其談，還是願意接納面試官的建議，都可以表現出自己的態度；畢竟面試官一般會是直屬領導，領導不僅需要一個聽話照做的下屬，更需要對團隊有貢獻的下屬；只要求職者在回答的過程中，能夠讓面試官看到自己的態度，以及願意配合做事的習慣，都能夠讓面試官刮目相看。