求職者如何回答面試優缺點的問題?

面試優缺點是面試過程中最常見的問題，但仍有不少人把它答成一道送命題。面試官之所以詢問求職者他們的優缺點，是想通過這個來了解面試者的自我認知，分析他們是否符合公司崗位要求。常見的面試優缺點的問題應該如何回答呢？AI獵頭站在面試官的角度上從以下幾點分析：

1、強化有效優點

求職者如何回答自己的優缺點，面試優缺點怎麼回答更合理？在AI獵頭看來，面試過的人都知道，面試官要知道的優缺點是針對求職者崗位而言的。有時候，他們不僅需要了解應聘者的優點，還需要他們提供具體的事例來作證，這就可以運用到「STAR」法則。例如，你在面試一個營銷策劃的職位，你談到你的優點是有商業頭腦、執行力強、有良好的溝通交流能力。僅僅如此是不夠的，你還需要詳細描述一個事情的經過，也就是「情境（situation）、任務（task），行動（action），結果（result）」。你可以敘述某一次的創業經歷，包括自己的想法、渠道、人脈等方面。

在這個事例中，有商業頭腦、執行力強、有良好的溝通能力對於營銷策劃崗位來說就是面試者的有效優點，而對於事例的詳述就是有效的強化。這樣，HR就能對你的優點留下更深刻的印象。

2、避重就輕論缺點

面試優缺點怎麼回答更合理呢？AI獵頭認為，如果一個人能客觀全面的說出自己的缺點，那麼他對自己的認知一定是趨近完整的。面試官當然不需要了解你喜不喜歡熬夜，愛不愛乾淨這樣的缺點，關於性格方面的優缺點，有時候並不能加減太多分。因為在獵頭眼裡，求職者在面對回答自身優缺點問題時，應該避重就輕談缺點。

假如求職者是應聘設計師職位，那在回答面試優缺點時，就不能說自己缺乏創新精神；應聘助理，就不能說自己不夠細心。可以把缺點往遠離職位的方向說，例如應聘設計師的人可以說自己的缺點是溝通能力不夠強，應聘助理的人可以說自己缺乏全局意識。對於HR來說，他不需要設計師多做溝通，也不需要助理縱觀全局。但是，面試者在應聘之前也應該尋找自己有優勢的工作，而不是知道自己粗心大意還去應聘助理，這樣進入了職場也難以走遠。

3、用優勢補劣勢

論面試優缺點的技巧，AI獵頭認為，用優勢補劣勢是很明智的做法。簡單舉例，一個應聘管培生的應屆生，優點是融入團隊快，專注力強，缺點是反應不夠敏捷。那麼，這個面試者就可以坦言自己可以在團隊中不斷學習和進步，對於上級下發的指令可以在了解中練反應速度，而且自己也會針對性訓練思維邏輯。當面試官看到你能用優勢彌補劣勢，這說明面試者是真心熱愛工作，面試通過率自然就會提高。

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