面試|如何回答「你最大的優缺點是什麼?」

當你面對一個面試時的主考官時，什麼樣的回答更聰明呢？找工作的時候如何憑藉機智的現場表現獲得面試官的青睞呢？優秀的面試技巧絕對是必不可少的。 Mira Zaslove是一位世界500強面試官，關於面試的技巧，她給出了誠懇的建議。

多年來我面試過數百位求職者，當我遇見這樣的人，我會很想錄用他：

能勝任這份工作

想要做這份工作

適應企業文化

不會辭職或不能讓人頭疼

應付最常見的面試問題最機智的回答是簡明扼要，積極，展現自己對於這份工作的優勢。聰明的面試者會研究一下崗位需求並且為工作機會調整自己的答案。

自我介紹應該積極、簡明、直切重點。要表現出你有承擔這個職責的能力和願望，並且契合公司的企業文化。重點闡述你在職業生涯、大學生活、興趣愛好以及個人生活中能與公司契合的方面。

不要認為你的面試官已經看過你的簡歷。但是，也不要向面試官逐字背誦你簡歷上的內容。好的回答應當是告訴面試官為什麼你（面試者）適合這份工作。如果你是一名要應聘銷售崗位的即將畢業的大學生，應強調你是一個樂於面對挑戰的挑戰者。如果你是來換工作的，強調你的轉換技能。如果你仍從事同一個行業，並想承擔更多職責，那就重點舉例描述你所完成的最出色的工作。

What are your biggest strengths? What will you bring to the team?

不要漫無目的講好幾分鐘你能想到的優點。我曾經面試過一個求職者，他講了五分鐘他們是如何既謹慎又樂於冒險，既能獨立又會合作。聽上去令人困惑，也沒有說服力。

你應該選擇能表明你能勝任這份工作並適合這個公司的1～3個相關的優勢。仔細閱讀招聘條件，要和在職者交流，以發現是否有一些常見的優勢讓人們脫穎而出。

避免過於普通或者偷懶的回覆，比如，我人際關係很好。相反地，你應該給出實在的例子說明你的人際關係網是怎樣的，同時，清楚地交代你上份工作保留的客戶關係。著重強調你的成就中常見的主題，並把這些主題和實際的成果結合起來。這個問題很普遍：為什麼我們需要僱你？

What is your biggest weakness？

請別再吹謙虛牛皮，像是「我是個工作狂，或是大家認為我過於追求完美。」

說出一個很坦率，但是對你要申請的工作而言是可以接受的缺點。舉個例子，如果你參加的是一個編程工作的面試，你可以說你有一個缺點是當眾演講，這對你的工作幾乎沒有影響。同樣的，有些弱點，比如微管理和回應別人太直接，在一些崗位中是可以接受的。

Tell a story where you learned from a mistake.

這個例子是關於一個小的失誤變成了一個錯誤，然後你從中獲得了經驗。一定要專注於你的收穫，展現出積極的一面。

Where else are you interviewing? What types of roles?

在我創業初期，曾經面試過一位申請銷售職位的求職者，我非常喜歡他，並且面試進行得很順利，我想錄用他。但是我問他有沒有到其他地方面試過，他說他對微軟的金融職位很感興趣。啊？我非常困惑，他顯然並不知道他想要的是什麼。

你參加很多種類型的面試並沒有錯，只是…不要告訴你的面試官。讓你的回答集中在在你正在面試的工作機會以及公司上。

一場好的面試是交談，雙方都用心參與。目的就是為了看看職位是否合適。如果求職者不問問題，他就錯失了一個機會，說明求職者要麼對這個職位沒有感興趣的問題，要麼他已經知道了關於這個職位所有的事情。

不要僅為了問問題而問問題。作為一個面試官，當有人問我我早已回答過的問題時，或者問明顯不相關的問題，僅僅是因為他們準備過這個問題，我會很惱火。正如Benjamin Holder所建議的，問一些能夠展現你是真的對於進一步了解這個工作，這個職位，以及這個公司感興趣的問題。抓住這個機會取得好成績吧。

作者：Mira Zaslove (Quora)

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