很長一段時間以來，我們的周圍一直層出不窮地湧現著各種各樣一夜成名的「名人」們，原本在傳統觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當今發達的各類資訊平臺，利用一些誇張而離奇的自我推銷方式，來勢洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說地成為大家共同的關注焦點。無論如何，從某種意義上說，他們算得上是非常成功的。在適當的時機適當地「作秀」 在這裡提起這樣一個話題，並非是要對他們的這類行為做出任何的評判，而只是經由他們這類有點譁眾取寵的成名方式，讓我聯想到求職過程中的一些現象。例如，原本只是用來說明應聘者情況的求職 簡歷 ，卻被炮製成了一份份華麗的高成本「藝術作品」，或者演變成精美的「個人**集」，甚至是不惜工本地製作成一應俱全的DV影音作品等。（最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言）
儘管我們並不鼓勵求職者們都去這樣做，但同時，卻又是完全可以理解這種行為的。在現今殘酷的求職競爭中，想方設法地出一些奇招來為自己贏得多一分的工作機會，當然無可厚非。試想，到了某個求職的關鍵時刻，若有兩個應聘者具有幾乎同樣的條件和資質，掌握生殺大權的招聘主管會做出怎樣的判斷和抉擇?!毋庸置疑，幸運的一定是讓他印象比較深刻的那一個!同理可推，不僅求職時需要時刻凸顯自己，進入職場之後，更加需要。大家都知道，事實上，在職場只有沉默的努力是不夠的;努力是必須，但是表演能力則可以讓一個人的努力與能力發光發亮，在目前全球化、著重跨國溝通的**尤其如此。在適當的時機適當地「作秀」，是必要的，它也許可以幫助你在職場廝殺中拔得頭籌。（最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言）
穿出你的專業與知性，包裝決定論」除了你的優勢呈現能力打造之外，還有一個外在形象的展示問題。網絡的泡沫化，使得講求隨意的穿著風格也隨之退出了流行之潮。男性服飾公司創辦人與執行官喬齊默(George A. Zimmer)指出，他們公司的西裝的銷售量增幅達到了10%;像貝爾斯登(Bear Stearns)等華爾街知名的投資銀行，已開始要求員工打領帶;律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因為客戶穿得比他們還正式。不可否認的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現專業與知性的形象，給客戶留下好的印象。作為剛走出校門的你，怎樣得體 面試 著裝?這往往成為大家很頭痛的一個問題。因為 面試 時，在你踏進 面試 辦公室的那一刻，面試官就已經因為你的穿著打扮，對你進行了判斷。從某種程度上來說，這比你在之後說了些什麼更為重要。（最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言）
一般說來，面試時穿著應該根據用人單位的性質而定。比如，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業、職業化，所以面試這類企業時，要選擇職業套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試其他外企以及大多數國企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了。女生不可穿得過度暴露，穿著的裙子過短，或上衣無領無袖，或有明顯的圖案、顏色過於豔麗，甚至穿著吊帶服飾是絕對不合適的求職面試時，面試官經常會問一個問題：「請簡單說一下你的優點和缺點。」對於這個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把「自己的優缺點」流利地背誦出來。小編提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。下面我們來看看面試如何說優缺點。（最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言）
面試如何說我的優缺點：關於優點，面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。準備工作：1）在面試之前就找出自己的3-5個優點（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。關於缺點，表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。2．消除誤會，縮小隔閡 有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。（最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言）
案例：一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：「我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。」出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為「不能吃苦」，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。（最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言）
3．明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：「你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？」有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束」，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官讚嘆不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯繫本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。（最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言）
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。「橫看成嶺側成峰」，對於缺點本身來講，有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。（最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言）