本期是面試常見問題的最後一期了，相信通過前三期的介紹，對面試的規律和思路都有了一定的把握，錯過的網友們快去惡補一下吧，都是實實在在的乾貨。今天將重點破解面試進入尾聲階段的三個常見問題：
近三年或五年來你有怎樣的職業規劃？
解析：一般3-5年職業生涯規劃屬於中期規劃了，不管是3年還是5年，回答思路基本一致，面試官希望通過這個問題來考察應聘者的自我認知、工作穩定性、目標感和驅動力等等，應聘者的回答要點是把自己的興趣、愛好、特長等與自己的職業崗位結合起來，重點談一下自己如何在應聘崗位上努力工作。最常見的誤區就是很多應聘者會回答幾年內當上主管，幾年內當上經理，這樣的回答一是毫無意義，二是讓面試官認為你不夠踏實。如果對用人單位職業發展通道有更了解，可以結合職業發展通道來回答，比如準備在專業上深耕，比如在管理上深入等等，表明自己希望通過幾年的學習成長，逐漸能夠在工作中獨當一面等。
你的期望薪酬是多少？
解析：這個問題無論對於用人單位，還是對於求職者，都比較敏感，是面試進入尾聲階段必考題目。當你在面試過程中聽到這個問題，一是說明面試快要結束了，一定要把握好最後的機會，二是面試官通過前面的考察總體上覺得還不錯，否則整個面試過程也可能對薪酬閉口不談的。建議應聘者提前做好調研，如果應聘崗位的信息難以獲取，可以了解下同行業、同崗位等的整體薪酬水平，給出的期望薪酬比了解到的薪酬略高即可。切忌說一個準確的數字，回答一個區間範圍即可，如果對行業市場沒有完全了解，薪酬區間範圍可以給的大一點。說完後可以補充一句，服從公司整體薪酬體系，只要公平合理就行。
你還有什麼問題要問嗎？
解析：對於這個問題，相信很多，特別是面試經驗不足的應聘者都會直接生硬的說兩個字：沒有，這樣你又失去了一次寶貴的表現機會，面試官通過這個問題希望了解一下應聘者求職動機、求職態度、對工作的渴望程度等等，應聘者必須「投其所好」，比如問公司的培訓項目，可以反映出應聘者的上進心和求知慾，問公司的晉升發展體系，可以反映出應聘者的穩定性和忠誠度等等，切忌問一些與個人利益緊密相關的話題，比如公司能夠給我多少錢，比如公司還有什麼福利，比如公司是否要經常加班等等，這些問題雖然是必須要了解的，也是每個應聘者真心想了解的內容，但是在這個場合不適合提問，會影響個人面試表現，如果有機會進入心儀的單位，這些問題後續與HR單獨私下溝通也是完全可以的，或許HR有了錄用意向後都會主動告知的。
到這裡，13個面試常見問題已經全部解析完畢，如果你真正的通過這些問題掌握了答題思路，不敢說面試一定通過，但至少會讓你在面試中的表現增光添彩，做到有備無患，表現地更加自信與沉穩。
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